马来西亚医药协会 (MMA) 促请公共服务局 (JPA) 重新审查，目前固定在60至90天之间的公务员产假通令。

该协会主席阿茜珊指出，基于政府在去年修订1955年雇佣法令（第265号法令），将母亲的产假从60天增至98天，因此急需审查。

“遗憾的是，这在公共部门和私人界之间造成了双重标准。目前，公务员的产假可能比私人界的同行少38天。”

“较短的产假会削弱新妈妈所需的基本恢复时间，并损害母亲和婴儿之间的早期重要纽带，这对孩子的发育和母亲的心理健康至关重要。”

阿茜珊在文告中说：“缩短产假不仅会给我们敬业的医务人员带来过度压力，而且还可能影响他们过早重返工作岗位后提供的护理质量。”

乌鲁冷岳县卫生局因有7名职员同时生产，在人手短缺情况下只能批准60天产假引起关注。公共服务局总监旺阿末达兰表示，部门主管能够根据服务需求，考虑批准60天至90天的产假申请。

卫生部长祖基菲里随后宣布，恢复医护人员享有法定90天产假，并指已解决了乌鲁冷岳县卫生局因人手不足，把公务员产假限制为60天的风波。

他说，该部发现上述情况后，已发出指示立即恢复医护人员所享有的法定90天产假。

阿茜珊感谢祖基菲里介入解决这个问题，但表示这反映出卫生部需要改进人力资源管理。

她声称这是公共医疗系统出现许多问题的原因。

她指出，尽管卫生部长承诺要提高医护人员的福利，但在操作层面上，与雇员的需求仍然存在脱节，最近的这起事件就证明了这一点。

她还重申医协的建议，即建立数字化系统来绘制公共医疗系统资源图，以确保全国范围内劳动力的均匀分配。