沙巴工商界呼吁州政府，在与该州工人有关的法律上行使权力。

他们对人力政策修法动向感到担忧，并呼吁州政府采取行动。

他们认为，这些新法律可能对沙巴的雇主不利，这些雇主仍在努力摆脱后新冠疫情成本上升的影响。

他们希望州政府不允许联邦政府在这件事上发号施令。

沙巴州雇主总会主席叶竞文指出，目前的程序已经由联邦政府主导。

他今早在亚庇的记者会上说：“州政府似乎在整个问题上都很软弱……我们害怕联邦政府在主导整个进程。”

叶竞文代表沙巴州雇主总会、马来西亚厂家联合会（沙巴分会）、沙巴创业促进会、亚庇五金机械建材商公会、沙巴木业公会、沙巴木业上游公会及沙巴州工商业联合会，在记者会上发言。

叶竞文指出，影响沙巴雇主的法律之一是，当他们有5名以上的工人时，必须雇用一名有执照的安全官员。

另一项即将出台的法律包括将2021年员工房屋、住宿和设施基本标准（修正）法令（446法令）纳入沙巴劳工法令和渐进式工资制度。

446法令下要求雇主必须为所有外籍劳工提供住宿（女佣除外），这将推高在沙巴经营公司的成本。

叶竞文说，沙巴雇主在2019年只参与过一次沙巴劳工法令的修正，但令他们惊讶的是，这项法律最终在该州通过。

“我们曾期望沙巴州政府带头研究这些修正案，与利益相关者接触，并使其适应沙巴独特的环境。然而，州政府在整个关键过程中一直很被动。”

“沙巴拥有行政权力，不采纳任何对该州人民有害的联邦法律。”

叶竞文指出，州政府在随后的新法律协商中参与程度很低。

他说，相反，整个讨论都是由联邦人力资源部主导。

他将这一问题的部分原因归咎于州人力资源部的缺失。

“没有一个有效的人力资源部，州政府将无法跟上发展并采取必要措施；因此，当整个国家都在与国际劳工公约保持一致时，我们就陷入了无知。”

他指出，州政府应该在保护当地企业和工人福利之间取得平衡。

叶竞文指出，沙巴的劳动力近190万人，占全国劳动力总额的13%，是国内第二大劳动力州属，但州内迄今依然没有专事处理人力资源的部门，仅附属于应接不暇的州科学、工艺及革新部管理。

“沙巴的州情与西马有一定差异，许多细节必须经过研究及调整方能落实，因此，因时制宜。西马已经证明，就算住宿法与雇佣法分开实施，也出现许多监管和操作的问题，沙巴州如两项法令合二为一来实施，岂不更大幅加重原本就不堪负荷业者的负担？”