内政部长赛夫丁纳苏申指出，雇用外劳的本地雇主在保障员工福利及权益方面仍未令人满意，其中服务业的违规记录最高。

他促请雇主关注各自外劳的居住、工作时长和工资有关法律问题。

“如果办不到，监管机构可能展开调查，若违反特定法律及条款，可导致立案及最终被控上法庭。”

他今日出席内政部长与人力资源部长有关外劳管理联合委员会第9次会议后，向记者这么说。在场者包括人资部长西华古玛。

赛夫丁提到，随着今年初推出放宽聘请外劳计划简化雇用外劳程序，雇主是否遵守条规将由监管机构及执法人员负责监督。

他说，除了服务业，建筑业、农业、种植业及制造业也将受到监督。

“根据整体外劳入境数据，截至10月9日，获得临时工作准证的外劳入境人数达66万7418人，意味着今年首季引进51万8000名外劳名额目标已达成。”

他说，服务业、建筑业、农业、种植业及制造业分别预测需要2万名外劳、30万1000人、9万人、5万7000人及5万人，截至10月9日，已分别引入14万2204人、22万2230人、5万3648人、5万2123人及19万7213人。

赛夫丁指出，目前获得临时工作准证的外劳人数已足够，政府只监督已批准的外劳配额，同时不再批准新配额申请。

他补充，有的配额已批准但还未引进外劳，而经济部制定的政策是在2025年我国外劳人数不可超过240万人。

此外，他说，理发、纺织及金匠业聘雇外劳7500人配额已开发让业者申请，同时旅游、艺术及文化部要求开放让主题公园业者聘雇外劳，以满足国内78个主题公园的需求。