人力资源部长西华古玛说，政府将推介的渐进式薪金制，其政策框架仍保留1500令吉最低薪金。

他说，被视为与时并进的渐进式薪金制，有必要与最低薪金制互相搭配，以期提高雇员生产力，从而让雇主受益。

“1500令吉的最低薪金是最基本水平，如果我们降低最低薪金数额，那不是进步而是倒退。”

渐进式薪金制是从最低薪金模式朝向分阶段薪金增长的转变，使其与国家经济增长保持一致。

他今天出席劳工对话会后，在记者会这样回应。

西华古玛说，首相安华领导的国家经济行动理事会制定详细的基本准则，并决定不强制所有私人界雇主落实渐进式薪金制。

“当我们规定最低薪金为1500令吉时，并不涉及生产力问题，因此我们希望有才能的雇员能获得相应的薪酬，进而成为雇主极力挽留的附加价值和资产。

“未来，雇主会慢慢意识到推行渐进式薪金制的必要性，所以初期我们会让雇主自行决定是否采用渐进式薪金制。”

西华古玛说，人资部也将与相关单位探讨制定薪金广告法令的建议，强制雇主更透明化地在招聘广告列明薪资标准。