登嘉楼看守大臣阿末山苏里指出，登嘉楼的失业率从前一年多4%，下滑至去年的3.6%。

他指出，这项数据不仅低于全国水平的3.9%，而在去年11月提交2023年财政预算案时，该州属的失业率更为理想，落在3.7%至3.9%之间。

然而，他说，仍有一些人声称该州属缺乏就业机会。

“事实上，这只是某些人的经验而产生的看法。其实去年在21个行业中，共有4万1250个活跃的就业机会，这比前一年的4万1192个就业机会，来得更高。”

“所以，真正的问题不是缺乏就业机会，而是求职者缺乏招聘信息。”

他是在较早前，透过脸书发文提及，登州政府通过就业信托管理公司（UPNT）实施3项重要策略，该管理公司也是人力资源发展中心（THRDC）与社会保障机构的成员。

他说，登嘉楼就业信托管理公司广泛推广招聘资讯，特别是针对毕业生与青年求职者。

“将求职者和雇主登记在一个系统（MYFutureJobs）内，开发草根就业信息系统（SAMPAI），并加强在社交媒体上的广告宣传，借此将求职者和各行业或潜在雇主联系起来，在各县属与州议会推出组织工作的匹配计划。”

“此外，这还针对能源、光纤、饮食业与客户服务等特定领域的雇主，进行有针对性的职位匹配。”

同时，阿末山苏里也说，州政府也将提高就业与竞争能力，如举办职业培训计划，履历准备的指导、培养与就业相关的人际关系与技能。

“让我们向前看，希望未来能提供州民更多技能性与高收入的就业机会，虽然我知道挑战大，但我更相信所有登嘉楼人的才能和潜力，希望上苍让我们未来能达到这个水平。”