政府与专家认为，渐进式薪金制度是一个好的建议，可是操作模式非常复杂，而且不仅无法解决生活成本高涨的问题，反之会导致通货膨胀。

为了解决生活成本高涨的问题，经济部长拉菲兹曾透露，该部8月份将向政府提呈，渐进式薪金制度的初步提案。

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心接受《透视大马》访问时担忧，渐进式薪水制度不但不能解决问题，反而会增加生产成本，导致进一步的通货膨胀。

“现在经济依然不好，如果有关制度落实后，一定会影响到工厂的成本，如果工厂承担不到的话，商品就只能涨价。”

他说，政府不能头痛医头，脚痛医脚，就以为解决了整个问题。

“当务之急，政府应该协助中小企业迈向自动和数字化，因为只有提高了生产力，雇员就能获得加薪。”

他希望政府不要一意孤行推行有关制度，因为万一带来反效果，不但解决不到通货膨胀，还会令出口商因商品价格高涨，而失去竞争力。

另外，马来西亚菜农总会长林仕伟无奈指出，政府似乎只关注到消费者（雇员），而没有顾及生产者（雇主）。

“疫情才过去不久，经济稍微缓和，如今又来（新制度）的话，只会加重我们的负担。”

“尤其是，我们农民这行业看天吃饭，没有办法估计一天可以生产多少东西，一旦我们负担不起的话，很多人就会面临倒闭。”

他促请政府不要贸然作出决定，不妨先和业者协商，因为有关制度非解决通货膨胀的良策。

“不是说通货膨胀就要涨薪，是否有考虑过万一业者承担不来的风险吗？”

7月11日，拉菲兹说，政府不可能在落实这项薪金制前，便得以解决生活成本上涨的问题。

“窥探生活成本的另一个层面是，我们一直在探讨我们可以对物价做些什么，但薪金应该才是问题的关键。”

“我们将在8月初向政府提呈，渐进式薪金制度的初步提案。这是我在担任部长职以来，做过的最不受欢迎的事情了。”

他也说，希盟是首个表态致力于实施渐进式工资政策的政府。

“我们需要一个负责任的框架，政府必须与雇主合作，共同接受与落实这项政策，这将是更好地解决生活成本的方式。”

渐进式薪金制是否适合大马？

另一方面，马来西亚北方大学经济学教授林福炎说，渐进式薪金制度原理上很好，但实际上是一个很复杂的操作模式。

他说，这是一个蛮新的模式，需要三方成分合作，包括政府、企业和（代表雇员的）公会。

“三方缺一不可，这个模式不像最低薪金制的制度，因为是涉及不同公司、不同领域、不同模式，所以成本也更高。”

他补充，有关模式也倾向于技术性含量比较低的工作，例如清洁工人。

“雇员必须接受培训，才享有渐进式薪水，但是要培训员工的那笔成本，由谁负担？”

他续说，有关制度也必须涵盖外劳，否则雇主就会改请外劳，避免聘请本地人。

林福炎直言，我国还没有准备好迎接该制度，因为仍缺乏代表性公会，而且政府要执行的话，需要一笔钱协助公司去培训雇员。

他建议，政府可以向新加坡取经，如何有效实施渐进式薪金制度，以做好准备。

“尽管这个制度的出发点是好的，但是我不认为，政府可以在明年就执行，因为这对市场而言会是个灾难。毕竟实行最低薪金制时，我国也用了超过8年准备。”

针对经济部将于8月提呈渐进式薪金制度一事，大马雇主联合会（MEF）赛胡先早前也发声明说，这项薪金制隶属人力资源部的职权范围，而非由经济部主导。

“渐进式薪金制理应由人力资源部负责处理，经济部长是应该与商界和人民分享，提高国家经济和改善生活水平的计划。”

“很遗憾地，我们至今尚未看到经济部长提出任何具体计划来改善经济。”