人力资源部长西华古玛受促进行内部检讨，以鉴定该部是否直接或间接涉及外来劳工遭雇主剥削或受不公平待遇事件。
大马社会保护贡献者咨询服务协会（SPCAAM）说，西华古玛称必须提高工资，以吸引本地劳动力，填补国内约80万个工作岗位，事实上政府可通过规范和控制来实现这项目标。
“我们不能对商界社群寄望过高，他们已经习惯了几十年来被允许和鼓励压低工资水平，对国人来说，这种工作环境变得不合理。”
“外来劳工因此被引入，其中一些人被虐待并被剥夺人权，他们的工资对国人来说，是无法接受地。国内企业就是通过这种方式，降低成本并滥用工人，这些看起来都是合法的。“
该协会今天发表文告说，我们不能寄望商界社群自我纠正，他们未有任何奖掖为此做出改变，因此政府首先必须进行系统化改革，例如落实符合现状并有意义的最低工资。
“除此，政府必须确保职工会获得适当的权利，以及起诉滥用外来劳工的雇主。这些改革措施是必要的，确保雇主遵守公平的劳工标准，及为本地劳动力提供合理的工作条件。”
它建议，任何被证实滥用外来劳工的雇主，例如扣留劳工护照并限制其自由者，都应该受到刑事追究。
“在我国，外来劳工的引进是现代奴隶贸易的一种形式。多年来，许多腐败分子通过既定的剥削机制，为自己谋取了巨大利益。”
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