妇女部宣布，社会保险机构将在今年修订2017年就业保险制度法令，为重返职场的妇女提供托儿补助金拨款一事，获得妇女组织的称赞。

隆雪华堂妇女组主席王素莉律师受访时向《透视大马》指出，过去政府一直说要鼓励女性重返职场，但却没有看到真正的政策，如今终于看到有改变。

“这是我们期待已久的（政策），虽然补助金不是很多，也不是长期性的辅助，但是我相信，这会鼓励那些离开职场的女性，有重回职场念头。”

“因为这犹如为女性打了一支强心针，显示政府有关切女性问题，未来可能就会有更多与女性有关的政策，彻底解决这些问题。”

她说，我国大部分女性都有接受高教育程度，但为何不少女性在30岁并结婚2或3年之后，就为了家庭而放弃事业？

“因为她们选择了更需要的家庭、照顾孩子，有的可能还要照顾家里老人，毕竟疗养院，托儿所这些费用都非常高，赚的收入分分钟还不够支付。”

“但起码现在，我们可以看到，政府真正关注到这些问题。接下来，就希望看到更多政策，例如提供儿童保育措施，设立高质量的托儿中心，让父母可以安心把孩子送过去。”

她续说，费用方面，最理想的方式就是政府可以补贴，让家长可以安心上班。

“除了孩子，我们也希望政府可以关注年迈父母。因为有的家庭里面，父母生病了需要照顾，如果这方面得到政府的协助，无形中协助女性更容易重返职场。”

她也建议，若政府可以提供免费的职场技能培训班、增设灵活的工作机会、弹性的工作时间，相信可以让妇女在家庭与工作之间取得平衡。

早前，人力资源部长西华古玛透露，根据资料显示，虽然女大学生的人数比男大学生多，但女性在毕业后踏入职场的人数仅55%，比男性来的低。

“许多女性在毕业后不踏入职场，因为有一些原因和负担，有的也会在工作一段时间后，选择当全职家庭主妇。”

他说，至于男性毕业后的踏入职场比例有80%，因此该部希望在2025年，将女性比例提高至59%。

此外，华总妇女部主席林火莉也对妇女部作出的宣布，表示欢迎。

“身为家长，都希望能无后顾之忧，将孩子交到良好的托儿环境，以便自己能够安心在职场服务。”

因此，她认为，政府必须加强现有的法令和制度，确保国内所有营利和非营利的托儿所运作都得到监控，以减少儿童的安全风险。

“同时，希望托儿所也能多样化营运，为需要开晚班或是临时超时工作的家长提供多样化的服务配套。并且，建议政府准备为创设托儿所的群体提供创业基金或是培训补贴，以应付与日俱增的需求。”

“对已婚的全职女性而言，白天上班、晚上顾家的考验让她们在职场容易遇到瓶颈，实际上她们也希望在不影响工作的情况下，在家庭以及职场上找到平衡生活。”

不过，大马妇女发展机构署理主席黃玉珠律师另有看法。

她直言，鼓励女性重返职场虽然是政府一直提倡的事宜，但由于各方面的福利或援助并不吸引，以致反应不理想。

她认为，这种小恩小惠（一次性援助）难以帮助到妈妈，因为现在托儿所不便宜，将一个孩子送去托儿所，大概需要近千令吉。

“而且马来西亚员工薪水非常低，若一名普通员工薪水介于2000只3000令吉，再扣除公积金和社会保险后，已经所剩无几。”

“因此，若只是一次性援助，我觉得不是那么理想。除非政府能够规划，针对5岁以下或12岁以下的儿童，提供一些长期辅助。”

她建议，政府应该做一个统计，如何真正协助低收入群体，这样的话妇女才会愿意重回职场。

另外她提及，若真的要鼓励女性留在职场，设立政府托儿所是其一重要因素。

“这个措施也是谈了很久，但政府就是没有进一步行动。每年我们的妇女大会提案，都会呈上备忘录后，最多就获得当局回复一句，‘谢谢你，我们会注意’。”

“但至今，我们还是只看到政府部门设立了托儿所，受惠的只是一小戳人。那些在私人企业、工程上班的妇女呢？又该怎么帮助到她们？”

她认为，如果将政府托儿所设立在住宅、组屋区，将会令更多人受惠，并能解决妇女离职的问题。

“又或者，政府应该要鼓励，甚至强制私人企业办公楼，若超过多少%女性上班以及家里有幼儿的，就必须设立托儿所。”

5月15日，妇女、家庭及社会发展部长南希苏克里指出，社会保险机构将在今年修订2017年就业保险制度法令，为重返职场的妇女提供托儿补助金拨款。

她说，上述为期一个月的补助金相等于她们月薪的80%，造福约13万6800名结束产假重返职场的妇女，总额达2亿9000万令吉。

“有鉴于此，政府不断努力缩小性别差距，先为在劳动力中的女性提供保护和福利作为开始。”

部长提及，在第12大马计划之下，政府希望到2025年之际，女性劳动参与率提高至59%。

“这至关重要，因为它发出一个信号，即女性可以登上顶峰，挑战只有女性需平衡事业及家庭的刻板印象、男性应比女性拥有更多权力和特权的根深蒂固偏见，以及普遍认为女性较情绪化，因而阻碍女性晋升的想法。”