马来西亚医药协会（MMA）主席慕鲁加医生认为，当局必须寻找长期方案，来解决公共医疗机构永久安置合约医生的问题。

这名新任主席说，政府必须尽快解决这个问题，否则会流失人才。

“虽然这项课题已经取得了一些进展，一些长期职位也被承诺，但问题的根源涉及医学生的录取、实习生培训计划、医务人员的合约制度和初级医生的职业道路，这些需要进一步考虑以寻求更可持续的解决方案。”

他向《透视大马》说，每年共有1500个永久职位分配给每年毕业的3000名医生。

合约医生组织在去年7月展开罢工行动，以抗议政府对合约医生要求永久职位的立场。

大多数医护人员穿上黑色服装，并举上标语，上面写着“我们是未来的专科”、“未来的专科正在诞生，但我们的未来却是痛苦。”

本月初，卫生部长凯里告诉合约医生别对公共卫生保健部门废除该制度抱有希望。

凯里说，虽然这个在2016年为医疗、牙科和药剂系医疗人员设立的制度被证明存有问题，但它依然需要保留。

卫生部长随后推出一项计划，公共服务局每年将为医生、牙医和药剂师提供 2000个长期职位。

凯里在今年提到，他设法让公共服务局为卫生部提供超过4000个永久职位，其中包括3215个医务人员职位，这是过去五年来永久委任人数最多的数目。然而，却有9000人申请了这些职位。

在此之前，在合约制下，公共医疗保健领域的医生、牙医和药剂师的永久职位是在只有人退休时才设立。

人才流失

慕鲁加说，未能安排合约医生可能会削弱公共医疗保健系统，因为许多人可能会选择离开。

他说：“我们将看到聪明的年轻人才前往海外寻找更广阔的天地更绿的牧场。”

“我认为我们应该将留住最优秀的人才为国家服务视为国家责任。”

“当更多人离开公共服务时，我们的医疗保健系统的发展机会也有这样的窘境。”

“我们可以兴建许多设施，但我们仍然需要人力资源。”

在合约医生组织罢工期间所强调的另一个问题是，合约医生的待遇取决于上级。

慕鲁加说，这是他将会努力解决的另一个重要问题。

“这种行为在医疗系统中没有立足之地，大马医药协会将竭尽所能根除这种有毒文化。”

慕鲁加的前任主席辜家财医生曾说，医疗服务中出现的严重霸凌事件其实不多。

辜家财认为，不应误会最近有关霸凌事件的报道，因为报道经常引用过去的案例。

但合约医生反驳辜家财的言论，并指政府医院霸凌初级医生是长期存在的问题和文化。

合约医生罢工组织代表奥马沙哈拉说，马来西亚医药协会（MAA）指政府医院霸凌事件不多的言论，并揭露政府医院霸凌实习或初级医生事件已存在多时，而且早已形成了一种“文化”。

他说，医药协会根本就在“胡说八道”。