高官减薪要求太苛刻?


透视大马

藉着减薪而向蒙受苦难的人民表达同情非常重要,因为他们会感觉到领导人并不冷漠。(档案照:透视大马)

在我们社会弱势群体所承受的经济窘境之际,有人呼吁联邦内阁部长减薪,以象征性的姿态来对承受通货膨胀之苦的马来西亚人表达支持。

前国际贸易和工业部长拉菲达正是提议减薪的人之一,她建议削减20%的薪资和津贴,以对在生活中挣扎的人表达同情。

但是,认为减薪不能解决国内物价上涨课题的乡村发展部长马哈兹尔似乎误解或者拒绝理解。

削减薪金和津贴固然不会有效解决冲击全国物价上涨的问题,但它能迫使执政的政治人物对令吉贬值而导致老百姓处于困境更加敏感。

藉着减薪而向蒙受苦难的人民表达同情非常重要,因为他们会感觉到领导人并不冷漠,而会致力为他们面对的经济挑战寻找解决方案。

至少,从减薪中节省所得款项可以帮助有需要的人。

部长们,尤其是那些迄今为止表现欠佳的部长们应该深表欣慰,因为拟议的减薪可以被视为一种 “国家服务”,他们可以为自己的部分薪酬和津贴将被用在有意义的地方而感到自豪。

无论如何,让执政的政治人物减薪并非新提议。

例如,希盟的部长们减薪10%以帮助减少政府开支,而纽西兰内阁为支持新冠肺炎病患而减薪20%。

此外,尽管只是暂时性,但减薪是为了帮助减少内阁成员与忙于生活挣扎的老百姓之间令人不舒服的生活水平,尤其是在一些补贴计划被取消的情况下。

这就是民主行动党领袖林吉祥和许多其他关心国家的马来西亚人一样,对最近FGV控股主席祖基菲里阿都华合的年度津贴增加60%至48万令吉以及6名董事会成员的津贴增加25%至15万令吉感到震惊。

FGV控股是由政联公司联邦土地发展局所拥有,占80%股份,该局受委托通过种植油棕榈和橡胶来消除贫困。

林吉祥呼吁冻结政联公司和与政联投资公司的高阶职员的薪资和津贴,直到经济好转,因为在许多人面对经济窘境的情况下,津贴的增幅令人乍舌。

即使在正常情况下,这些政联公司的高阶职员也得考量不该与组织阶梯上的低层人员待遇甚远,也许有必要为高阶官员的薪资和津贴涨幅设定一个合理的上限,以免差距太大。

削减薪酬和福利应该平等地适用于所有与政府相关公司的高层,甚至包括那些已被证明胜任各职位者。

在一些观察员认为在穷人一身破服的时候,一些领袖竟厚颜无耻地炫耀新买的名牌衣裳、昂贵的手表和其他物品,令人反感。这种对比显然非常不道德。

在考量到我国社会经济形势的严重性,内阁部长们是否有足够的勇气接受挑战,减薪20%(若非太多)? 

抑或,这要求太高了?



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