人力资源部日前鼓励政府关联公司和私人企业为女性雇员，提供“经痛假”，不需要等待政府立法强制实施言论，引起各界议论纷纷。

不过，受访的行业代表和雇主皆不赞同经痛假，因为他们认为，马来西亚公共假期已经很多，如果再实施一个特别假期，这将对企业运作和人手分配带来影响。

马来西亚中小企业公会会长陈芳心向《透视大马》直言，我国是多元种族的国家，所以公共假期已经比其他国家来的多。

“不同种族过年，大家都享有公共假期。另外，一名正职员工还有年假、病假，所以再增加多一个经痛假给女性的话，对雇主不利。”

他解释，一般上中小企业的运作，可能两个部门只有1至2名员工负责。

“所以如果实施每个月的经痛假话，是否意味着雇主就要增加成本，聘请多一人来顶替工作呢？”

“长久下去，也会对国家经济造成不良影响，生产力降低，甚至输给周边国家如泰国、越南，甚至柬埔寨。”

他补充，假如政府强制落实有关措施，加上女性又享有2个月产假，不排除会令更多中小型雇主，减少聘请女性工作的意愿。

他指出，如果女性员工告知，经痛需要请假半天回去休息，相信雇主一般上都不会阻止。

“只要做好手上工作，然后请假半天或者提早几个小时回去休息，我们也不会扣薪的。”

隆雪华堂妇女组主席黄玉珠认同陈芳心说法。她指出，在马来西亚的公务员或私人企业员工，在各种假期之下，一年内的正式上班时间估计不到200天。

“所以我觉得，无论是关联公司还是私人企业都不需要有经痛假这方面的措施。”

她认为，这项措施矫枉过正，因为毕竟每个人的生理结构反应不一样；如果落实经痛假，变成好像鼓励女性生理期，就要特别休息，似乎不合理。

虽然不赞同经痛措施，但是黄玉珠身为一名雇主，仍处处为雇员着想。

她本身是一名律师，并开设一家律师楼，而且聘请的多数都是女性员工为主。

黄玉珠说，作为体恤员工的雇主，其律师楼设立了一间特别房间，让不舒服的员工可以进去休息或补眠。

“不管是经痛、睡眠不足的妈妈，都可以进去休息或者稍微补眠，这样之后才有生产力。如果休息了还是觉得不舒服，可以去看医生拿请假单请病假。”

“人与人之间，大家都要互相体谅，而且有了良好的工作环境，伙伴之间关系融洽，公司效率也能大大提升。”

马来西亚幼教总会主席黄织萍也说，只要员工不舒服看医生提供请假单，都可以请病假休息，因此无须再实施经痛假。

“幼儿教育工作者，近90至100%都是女性为主，如果有经痛假，每个月都有老师经痛而轮流休假，那么学生由谁来顾？还是要园方增聘顶替人手？”

她补充，幼儿园一班通常只有一名老师，如果学生人数多的话，才多一名助教。

“还有一个问题是，会不会这（经痛假）也造就没有经痛的人也谎称自己经痛而放假呢？”

黄织萍认为，经痛假不适合落实，尤其是在女性居多的幼儿教育工作。

“我也是女性，了解经痛的程度到哪里，确实会不舒服，但是不至于痛到不会停，若是如此，也会选择去看医生了。”

她也明白，有些女性确实会面对严重的经痛，所以只要她们去看医生，并获得医生证明的病假单，就可以直接请病假休息。

“如果老师当天只是稍微有些不舒服的话，我们也允许她们修改教学内容，不需要进行蹦蹦跳跳的活动，就以静态方式教学即可，也可以趁机坐下休息。”

针对政府是否立法强壮企业实施经痛假，人力资源部日前回应指出，该部必须深入研究和探讨利与弊。

“该部会和雇主及工会交流讨论，所以我们还在等待结果。”

不过，该部鼓励大马官联公司可以率先开始这项措施，以作为其他企业的典范。

截至目前，只有少数国家制定政策，允许实施经痛假；这些亚洲国家和地区，分别有日本、印尼、韩国和台湾，以及非洲的赞比亚。