槟城实习医生疑似遭霸凌自寻短见的新闻曝光后，这阵子都能见到医护界人士纷纷在社交媒体上分享遭到职场霸凌的经历。

和其他领域不同，医疗体系里的实习医生并不能如其他员工般，若对公司不满或无法忍受上司的霸凌行径就可辞职不干。

需知道，他们若没有完成实习，就无法成为正式医生，也就等同于将多年的寒窗苦读都付诸流水。所以，才会导致许多实习医生被迫哑忍上司的欺凌。

“医生”向来是受人尊重的一份职业，他们被赋予“拯救生命”的重大职责，所以得接受严格训练，一旦疏忽恐将铸成大错。

我们并不反对严格训练职场菜鸟；但严格并不等同于霸凌。所谓正确的严格要求能够加强实习医生的医术；但过分的严格就可能形成霸凌，包括超长工时、言语羞辱、刻意刁难等。

霸凌行为不应成为医学界的一股风气，尤其医学界乃是国家关键领域之一。

实习医生需要的是专业训练，而不是随心所意地被对待及被欺负。

教导以及训练实习医生不该成为霸凌的借口，也不能作为轻视实习医生感受的掩饰。

职场霸凌将影响员工的心理与工作素质，而医院是一个照顾病人健康的场所，身心俱疲的医生如何能扮演好自己的角色？

因此我们希望卫生部必须加强行动，望对医务人员的霸凌及虐待的事件能够获得制止。

建议当局可采取数个步骤，来帮助改变医疗保健专业人士的工作环境，其中包括改变劳动力欺凌的文化心态，并在工作场所的政策中，实施更具尊重的沟通，停止过分严厉的培训文化。

职场霸凌，导致年轻性命流逝是令人痛心和惋惜的。若因霸凌而放弃从医或走上绝路，那就不是实习医生的个人问题了。

如今是时候，且必须好好检讨、严正以待：医疗系统的整体问题。

*马华副总财政刘亚强

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