最近槟城医院一名实习医生的死亡，将政府医院中实习医生被霸凌的问题推到了风口浪尖。《透视大马》就此访问数位初级医生，他们提出了一些改善工作条件及解决公共服务中职场欺凌问题的方法。 

其中，乔（Joe）建议卫生部设立一个网站或系统让他们可以匿名举报欺凌事件。

他说，特工队可以对此进行调查并对违法者施以适当的惩罚。

“我们需要一个匿名举报职场欺凌的系统，完成调查后必须对被举报的人采取行动。”

“这有助于解决很多问题，不仅仅是欺凌，还有其他如性骚扰事件。”

此外，一名来自吉隆坡中央医院的初级医生建议，不管是初级或资深的医护人员，每两星期进行一次精神辅导。

这样一来，他说，他们可以和精神科医生分享他们的忧虑和问题，这些都是可以解决的。

“那些遭受欺凌的受害者会承受很大的精神压力，在这样的情况下，他们会有很多想法并可能导致作出极端的决定。”

“例如，跳楼的医生可能也经历了一段艰难的时间，但可能没有分享他的问题。”

“我们必须避免这种情况，所以我们必须获得关注。我们不应该认为精神科医生只是治疗病人，我们也可以寻求他们的帮助，让他们知道我们的问题。”

这位初级医生说，包括他在内的大多数实习医生，在连续工作将近40个小时后已经筋疲力尽，他们会因为这种欺凌问题而产生精神压力。

“工作时间这么长，我们几乎没有自己的时间，导致工作与生活无法取得平衡。”

“此外，还要面对学长的欺凌，真的让人很沮丧，所以辅导环节可能很有效。”

另外一名来自马六甲的医生，则促请特工队调查实习医生延长期限的问题。

她说，“延长期限将影响我们未来永久职位的申请。”

她补充，这和之前不同，当时的假设是延长期限是为了进一步培训特定部门的医生，但它现在被用来惩罚其他人认为“有问题”的实习医生。

她说，大多数学长以延长期限来威胁后辈，导致后辈成为遭受欺凌的受害者。 

一般来说，初级医生在为期24个月的实习期间，将在不同部门实习4个月。