人力资源部长沙拉瓦南指出，政府已议决5月1日正式落实1500令吉最低薪金制，不批准任何经济领域或工作类型延迟执行这项指令。

他在文告说，政府已通过新冠疫情援助配套如薪资补贴计划等，协助雇主维持生意和工作。

他重申，政府制定最低薪金制是有必要的，以维护员工福祉特别是低收入群，同时雇主也能受益于消费者购买力提升。

“政府预计最低薪金提高后对国家带来正面影响，这有助于国家经济从疫情中快速复苏，同时协助我国在2030年实现高收入国愿景。”

政府于周三在宪报颁布5月1日起落实2022年最低薪金制指令。

聘雇5名及以上员工的雇主和被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域的雇主不论有多少员工，明日起必须落实1500令吉最低薪金制。

至于其他聘请少于5名员工的雇主则在2023年1月1日起落实1500令吉最低薪金，但在2022年5月1日至12月31日期间，市政厅或市议会地区的最低薪金是1200令吉，其余地区是1100令吉。

沙拉瓦南解释，政府给予少于5名员工的雇主宽限期落实最低薪金制，以便他们有时间做好适当准备。

他说，最低薪金指令也详细列明最低日薪和时薪，以及没有基薪但凭职务及生产力获取佣金及酬劳等工作的工资，而这不适用于家庭女佣。

他提到，马来西亚半岛劳工局及沙巴和砂拉越将执行这最低薪金制，因此所有雇主务必遵守。