雇员公积金局与零工平台马来西亚GoGet合作推出一项综合储蓄计划，保护及为零工社群（GoGetters）退休做准备。

GoGet将是我国首个纳入综合及客制化的公积金缴纳功能的零工平台，以鼓励零工员工通过自愿储蓄退休金计划（i-Saraan）等自愿缴纳计划为自己的退休做准备。

联合文告中提到，有公积金户口的零工员工只要同意参与这项综合计划及设定他们的缴纳率，而从GoGet平台获取的奖金可作为收入，用于缴纳公积金。

若零工员工只是兼职及有正式雇主，或年龄55岁或以上则鼓励自愿缴纳，缴纳上限每年6万令吉，而零工员工随时可以调整缴纳率或退出这项计划。

公积金局总执行长阿米尔韩查指出，零工社群对经济做出巨大贡献，若他们在没有社会安全网下退休将变得弱势，这将在不久后产生深远的社会经济后果。

“新冠疫情已大幅度改变工作环境，我们看到马来西亚自雇人士数量剧增。

“对一些人而言，自雇可以是有吸引力的职业道路，但它没有内置的退休计划。这就是公积金局的重要角色，我们要他们获得正式退休计划的支持，作为他们的退休保障。”

GoGet总执行长弗朗西丝卡谢指出，只要尽早开始储蓄，即使是少量存款，零工员工也能从复利中受惠。

她举例，若每月储蓄50令吉为期30年，届时可累积4万7000令吉，等于他们总缴纳额1万8000令吉的两倍。

“若零工员工每月存140令吉，他们将能最大化善用i-Saraan奖励，在30年缴纳5万400令吉基础上累积出13万1000令吉。”

公积金局在去年9月，也与马来西亚Grab签署类似合作协议。

目前我国有超过半数员工是没有退休收入保障。