马来西亚医药协会（MMA）促请人力资源部介入并调查医院清洁工的工资微薄和遭受不公平的工作合约的事件 。

马来西亚医药协会主席辜家财说，该部应利用其权力来纠正导致这些问题的政策，尤其是那些影响这些工人福利的问题。

“人力资源部门应该介入并采取行动，确保这些合同工人的福利得到照顾，并保护他们免受任何形式的剥削。同时也必须确保合约制度不被滥用。”

辜家财是于今日，在一篇文告中发表上述谈话。

他认为，无论是长期职位还是通过合约聘用，雇用条款都必须是公平和透明的。

日前，来自马来西亚半岛政府医院支援服务工会（NUWHSAS）的约30名医院清洁工向卫生部长凯里递呈了一份备忘录，详细说明了他们的工资和遭受私人承包商的“现代奴隶制”待遇。

马来西亚半岛政府医院支援服务工会提出了三项要求，包括废除合约制度，将清洁工人吸纳为全职公务员，给他们发放新冠肺炎津贴，并停止对工会的骚扰。

他们的摩别车队从槟城大山脚医院到布城，行程530公里，他们想亲口告诉凯里他们遭遇的问题。他们的旅程从周六开始，历时四天。途中他们也大道在休息站休息，并向公众讲解他们的困境。

据了悉，他们目前的最低工资是1200令吉。

辜家财也称赞卫生部长承诺为合约医药工作人员的问题找出一个全面的解决方案。

他也列举了马来西亚半岛政府医院支援服务工会主席罗兹雅哈欣的困境，后者是一位单身妈妈，还有其他政府医院清洁工声称15年来都在赚取同样的薪水，这令他感到沮丧，并表示这是不可接受的事情。

“令人震惊的是，一位医院的清洁工也是一位单亲妈妈，15年来一直拿着1200令吉的月薪。她的许多同事多年来也同样在为低工资而挣扎。根据媒体对此事的报道，一些工人被要求在一天之内在四个地方工作，而给工人的年假与他们的工作年资不相称。”

辜家财强调，15年都赚取1200令吉的月薪是完全不可以接受的。如果一个人的工资这么久都没有增加，怎么能激励他在任何组织中进步或成长？人力资源部长必须介入并采取行动解决这个问题。

他说，医院清洁工也是医疗保健生态系统的一部分，他们的重要作用应该得到认可和尊重。

“医院清洁工也是前线人员，他们在预防和控制传染病方面发挥着关键作用。清洁工的职责是劳动型的，不应该让他们从事两份或三份工作来维持生计。”

在实行合约制之前，医院清洁工可享有政府的退休金，并可以申请政府贷款。