大马雇主联合会表明，在新冠肺炎来袭期间，把最低薪金调整至1500令吉，将严重打击微商和中小企业公司，而且只有外劳获益。

大马雇主联合会（MEF）主席赛胡申发布声明指出，调整最低薪金将导致，从事底薪工作的外劳受惠，并导致大量外汇流失。

他披露，政府应该加强推动私人领域复苏，控制产品和服务成本上涨。

他进一步说明，我国有98.9%的企业是属于微型和中小型企业。因此，在谈论工资和成本时，必须考虑它们的生存和可持续性。

“即使成本小幅增加也会导致痛苦和关闭。更严重的是，在现有的国家最低薪金，每月增加300/400令吉。”

早前，人力资源部长沙拉瓦南表明，政府预料会在今年杪前把最低薪金调整至接近1500令吉。

他指出，尽管政府尚未决定最低薪金制的调整幅度，惟有信心，一旦获得内阁批准后，可望调整该制度。

政府最后一次调整最低薪金是在2020年2月1日，即每月最低薪金从1100令吉调高至1200令吉。

根据国家薪资谘询委员会法令（732法令）2020年最低薪金条例，主要城市的最低薪金为每月1200令吉，每天为46.15令吉（6天制）、55.38令吉（5天制），以及69.23令吉（4天制）；每小时则为5.77令吉。

非主要城市的每月最低薪金则为1100令吉，每小时为5.29令吉。

目前全国有56个主要城市的最低薪金为每月1200令吉。

另外，赛胡申提及，公司实施更高最低薪金将会推高商品、服务和运营成本，并转嫁给消费者。

他担忧，无法应对高成本和债务的公司，最终将导致更多的失业问题。

他强调，由于大多数本地工人的工资已经高于1500令吉，因此提高最低薪金最终将使外劳受益，并增加外汇流失。

“饱受估计，最低薪金每增加100令吉，外劳平均每年会额外汇走40亿令吉。”

“因此，增加300令吉/400令吉将导致每年额外流失120亿至140亿令吉。”

他说：“目前合法外劳每年通过官方渠道向来源国汇款约340亿令吉。如果纳入通过非官方渠道的汇款，每年的汇款金额至少会增加一倍。”