为了协助更多前囚犯重新投入职场，人力资源部建议，保密前囚犯的坐牢记录。

该部部长沙拉瓦南说，前囚犯的记录应该限制给内政部、移民局和关税局查看，不要公开给第三单位如雇主。

受访的雇主们异口同声赞同这项建议，并觉得这是给前囚犯改过自新的机会。

马来西亚中小企业协会总会长陈芳心告诉《透视大马》，社会上普遍人都会对”囚犯”两字存有异样眼光，或者指指点点。

“人都有自卑心，如果当他（前囚犯）想重新来过，但被大家知道他曾经坐牢后而指指点点，试问该如何重新站起来？所以我觉得犯罪资料保密也是一件好事。”

陈芳心从事食品行业，在去年也和监狱局商讨合作，如何招聘前囚犯工作。

“去年我以乌鲁冷岳中小型工业公会会长身份，通过朋友介绍拜访监狱总监，然后和他们讨论如何协助囚犯。直至，最近我们开始不够人手，正式招聘前囚犯，目前有几人工作。”

他说，虽然他们缺乏相关工作经验，但是公司有负责人会提供培训，最重要是他们愿意学习。

“人都会犯错，但不可能一次错误之后就永远没有机会。我们愿意给予机会，可是如果他不珍惜的话，我们也没有办法。”

他透露，虽然仍有许多雇主担心他们的前科而不敢聘请，但其实在招聘前囚犯工作的过程，他发现最重要还是看回本身的个性。

“有的已经50多岁，还是肯学肯做，做得好我们也有给他加薪水。但有的个性还是如一，今天来上班第二天就不来，这种个性，我们也不会继续聘请了。”

马来西亚时装批发进出口商会会长洪细弟也认同人力资源部的建议。他说，犯罪的人有时因一念之差，所以不是坐过牢就是一辈子的坏人。

“人力资源部的建议很好，让前囚犯可以重新融入社会。”

他说，否则每当身边有人知道他的犯罪记录后，都会用投射异样眼光，让他们难以重新站起来。

询及假如不晓得员工的背景，雇主不会担心职场安全受威胁吗？

洪细弟也是吉隆坡小贩商业公会主席。他说，每名雇主在聘请任何员工时，都会花一段时间去观察对方的行为和诚信。

“不是观察前囚犯而已，即使没有案底的，我们也会花一段时间去了解和观察所聘请的员工，毕竟不是没有案底的就一定是好人。”

另外，马来西亚姑苏厨业茶酒楼联合总会长黄守群透露，从事餐饮业者，对聘请前囚犯还蛮常见。

他说，由于他们没有工作经验，一些则年纪大了，通常会安排他们做洗碗、收拾碗碟或招待工作。

“我们都应该给他们一个机会，不该歧视他们，只要他们真的有心改过。”

他续说，一般上在聘请过程时，曾经坐牢的员工在面试都会主动告知。

“他们说出来，让我们了解他们过去的背景和什么原因坐牢后，业者多数还是会聘请。”

“只不过，有两种因素会比较担心，一是曾有吸毒习惯的人，怕一时很难戒掉致影响其他同事，或惯性偷窃的，担心聘请后如捉老鼠入米缸，使职场安全受威胁。”

他重申，业者没有歧视前囚犯，只是认为基于安全问题，坐牢资料不保密可让业者作为警惕。

无论如何，人力资源部沙拉瓦南补充，有关建议涉及安全因素，而且最终落实取决于内政部。

11月23日，内政部副部长依斯迈莫哈末赛益在国会下议院问答环节时指出，该部正在考虑有关建议。

他说，这是一个好建议，不过该部需要从安全方面考量，包括聘请囚犯的雇主安全。