疫情下大马中小企业或注重于留存银弹在明年东山再起，对额外聘请员工上会更为谨慎，希望借此将成本压到最低。

国内商会领袖向《透视大马》预测，超过90%的大马企业或在今年将不会派发花红给员工。

部分商会也直言政府提出的奖掖雇主聘请新毕业生的措施，选择参与其中的雇主也很低，主要是考虑到公司的前景仍然不明朗。

大马中华总商会中小企业组主任孔令龙告诉《透视大马》，预计90%的企业在今年杪都不会派发花红。

“其余10%是有很大利润的行业好像手套、线上还能做的、医疗服务等。”

“花红是在花未来钱，而距离12月也只有1个月距离，2020就这样过去了。”

他坦言，目前雇主大多认为如果没能留住足够的现金流，很难撑过2021.

目前业界普遍观点较为悲观，认为如果疫情持续下去，整体业绩在2021年上半年不会好转。

大马雇主联合会执行董事三苏丁也附和花红将会很低的说法，并强调如果有公司能够发出花红，就已经很好。

“疫情之前公司派发的花红平均是2个月的薪水，现在如果能够派1个月就已经很好了。”

“大多数都没办法付花红。我觉得雇员也能够理解，而且只要保住工作就很开心了。”

孔令龙也提出，目前国内中小企业在聘请人手上都更为谨慎，即使这段期间因为有雇员辞职而出现职缺，也会深思是否需要填补。

“大多数其实都不需要请人，他们都会选择用现有的员工来替代，也可以降低成本。”

“有几个成本是固定，比较重的，一个是租金，其次就是人力资源的成本。每个中小企业的人力资源成本占大约30%左右，相当的重。”

他说，这方面的成本不只是薪金，也雇员公积金、社会保险、花红、各种福利等。

“一些公司简直没有再聘请，尤其是零售商，甚至有些人宁愿把2间店合并成为1间，员工减半，属于一举两得。节省租金和人力资本。”

他分析说，这是国内雇主目前采取的止血措施，希望在疫情期间能够尽可能延长公司的寿命。

“不然这就会属于流血不止。因为目前销售量大低，流血不止的情况下，只能靠内部的资金，这部分也已经用到七七八八，第二个方法就是寻求外部资金，也就是贷款或是找投资者，这个是难上加难。”

孔令龙也提出，部分雇主在4月时就申请了政府的薪资补贴，然而时隔六个月都未见情况好转，许多地区也仍然出现疫情。

在目前越来越多地区陷入有条件限行令下，他认为许多重要小企业或许会选择不要600令吉的津贴，反而是辞退员工来降低成本。

“因为员工薪金超过600，最低薪金1200，要保住1200不可能，不只是底薪，还有其他的福利。”

另外，三苏丁也认为，在目前零工经济越益成为主流趋势的情况下，大多企业会选择外包部分的业务，而不是聘请一名全职的员工。

“现阶段的经济还是很缓慢，我会说雇主大多都有冻结聘用的政策。他们没有信心能够现阶段聘请员工，尤其是需要维持长时间。”

“所有的聘用都会是属于短期合约，而且主要会是在市场营销和销售范围，这是目前主推的部分。”

他也说，在目前企业更注重线上业务的情况下，主要寻找的也包括电子商务方面的专才，但也是以外包服务为主，而不是雇佣的关系。

他认为，这主要是因为目前疫情和全球经济仍属于较为封闭的情况，而这个情况可能仍会持续一段时间。

“这也要视乎有没有疫苗能够出售，如果没有恶化，大家还是会继续保持着观望的态度。”

美世（MERCER）人力资源管理咨询公司早前就公布一项报告，指国内企业的2021年薪酬和花红预期都显现软化现象，更有超过八成的企业阐明，冻结招聘的政策将会持续到业务回归稳定的状态。

调查报告中说，预计有20%的企业选择冻结加薪，另外有55%企业延迟加薪。

根据财政部的2021年经济前景报告，我国今年上半年的职缺仍有0.5%的增长，然而仍低于新人力资源的1.5%增长。

报告中也提到，职缺的数量大幅下滑显示了疫情对于劳动力市场的影响，其中职缺就下滑50.8%至25万1944个，但是积极寻找工作的人数却是上涨16.9%至27万7840人。

财政部预估在我国的本土需求受到快速的经济复苏所推动后，被雇佣的人士也将会从1510万人增加到1530万人。