顶级手套声称已解决美国劳工部报告中，指责该公司利用童工和强迫劳工生产手套的课题。

这个全球最大手套制造商发文告强调，该公司已采取行动改善工作条件，相关措施已提交给美国海关和边境保护局希望尽早撤销该产品出国至美国的禁令。

顶级手套实行的措施包括自2019年1月期的零成本招聘政策，即该公司会承担所有外劳的招聘费用。 

“顶级手套已经将不道德的中介列入黑名单，并会通过尽职的程序以持续确保执行这一点，所有和这些中介有关的招聘及业务往来立即终止，即时生效。顶级手套也会持续教育其雇员勿缴付第三方任何费用。”

顶级手套说，公司已从8月起每月赔偿外籍雇员相关招聘费用，预料在2021年7月完成所有赔付。

顶级手套在咨询独立顾问后，赔偿外劳达1亿3600万令吉。

“顶级手套已经把相关所需资讯呈给美国海关和边境保护局，并会与之紧密合作以加快解决对该公司的‘暂扣令’（WRO）.”

“于此同时，我们的手套会运往全球其它国家以满足对此防护用品的高度需求。“

该公司强调，顶级手套是根据马来西亚劳工法令每月及时缴付雇员1200令吉的基本薪资，而每名雇员加上加班费用实际薪资超过1600令吉，加班工作时间亦根据马来西亚劳工法律执行。

此外，公司不允许雇员每月加班超过104小时，同时每周必须有一天休息日。

“加班完全是雇员意愿，只有在未超过每日被允许工作时间的情况下，才可以加班。” 

顶级手套也声称是少数零伤害，并备有安全卫生应对计划和雇员健康保护计划的制造商。

美国劳工部早前发布“2020年童工或强迫劳工生产商品”中，将我国手套制造商列入清单，不过，报告没有直接指名顶级手套为涉案公司。

“强迫劳动事件发生在全马100家手套工厂，涉及劳工主要为孟加拉、印度、缅甸和泥泊尔籍。”

报告指，工厂招聘进4万2500名外籍雇员，他们需要承担招聘费才能获得工作，被迫在马来西亚劳工法令获准的时限下加班并在温度达危险水平的工厂中工作。

“劳工还会面对被罚款的威胁，其中包括扣留薪资、身份证件和行动受限等。”