公共服务委员会主席再纳拉欣瑟曼建议，未来在公共服务委员会登记系统采纳人工智能的科技，协助更有效找到有素质的人选来填补空缺。

他认为，此举能协助更有效为公共服务领域的空缺寻找适当的人选来填补。

“未来的公共服务领域将会使用数据作为策略资产，在拟定改善服务的政策时，成为增值及以数据为准。”

他呼吁公共服务委员会谨慎对待数据隐私、网络安全、数据贡献、过时数据及假资料等议题。

他认为，通过政府政策、机构、程序、科技和社会之间的互动，能够应对数据管理的挑战。

再纳拉欣瑟曼今早出席公共服务委员会登记系统（SPA9）的典礼上，也提出委员会采纳首相署行政现代化及策划单位（MAMPU）的建议，进行线上面试。

他在会后告诉媒体，根据早前针对沙巴、砂拉越申请者的试行计划，反馈相当良好，其中应聘者在镜头前也更能够自如地和面试官进行交流。

他说，公共服务委员会目前也安排了相应的线上面试室，以供需要时采用。

他透露，根据过去的数据，每年政府机构的正式职务空缺介于1万2000至1万5000不等，而兼职的空缺也有大约1万5000至2万个左右。

他强调，公共服务委员会是根据各个部门的需求来决定空缺的数量，就如同今年因为新冠病毒疫情，公共服务委员会也安排了卫生部增聘人员的程序。

“相关的部门能够提出（空缺）申请，让我们考虑。我们最近也批准了有介于2000至3000个空缺，还有500至600个空缺的申请。这视乎他们的申请，我们也做好准备，因为这是特别的时段。”

“只要部门提出申请，我们就会进行相应的程序。”

他也提出，相关的申请能够在24小时内完成审批的工作。

询及全年的申请人数，再纳拉欣指截止目前已提出申请的人士介于150万至160万人，而通过今日推介的新系统也能够清理相关的数据。

“有些人是10年前申请的，目前我们要求他们重新登记，我们每年会受到的申请大约是120万到125万人左右。”