雇主及商会组织促请政府，在冻结聘请外劳上给予通融，让已获得批准聘请外劳的公司招聘，并认为政府在处理此课题上应更灵活，让早前已获批准聘雇外劳的公司引入员工。

大马雇主联合会执行董事三苏丁认为，政府就必须归还相关公司为聘雇外劳所花的费用。

“如果不能（报销），就必须让已批准到我国工作的外劳入境。”

他是针对日前人力资源部长沙拉瓦南宣布冻结聘请外劳至年杪一事，向《透视大马》这么回应。

他续说，另一项解决方案是，自动延长雇员的工作签证，让雇主继续聘雇原有工人至少半年，直到政策放宽。

另一方面，大马厂商联合会（FMM）总会长苏添来认为，有关冻结聘雇政策不应该针对已提交申请的公司。

“冻结聘雇外劳不是一劳永逸解决雇员课题的办法，我们需要长远的外劳管理系统。”

他指出，制造业目前的员工介于240万至300万人，当中有70万为外劳。

他续说，厂商联合会也了解目前国家失业率问题，并确保熟练员工、上层及中层管理人员空缺是由国人填补。

惟他指出，外劳从事的一般是操作类型的工作，而这类工作因职务内容及高期待，一般难以请到本地人。

“尽管提供更高的工资，但雇主仍然面对本地工人的高离职率和缺勤情况，他们一般期望有更好和更清洁的工作环境，及（他们）不愿轮班和加班。”

人力资源部长沙拉瓦南宣布，冻结聘请外劳至年杪，并指政府将优先协助本地人寻找工作。

我国的失业率于今年4月达致5%，也是自1990年以来最高。我国失业人数也逐年增长，至77万8800人。

无论如何，三苏丁认为，鉴于当前的劳动力市场状况，越来越多的本地人被裁减，冻结新进的外劳是合理的举措。

他说，在行动限制令期间被辞退的外劳，也可在其他有需要的领域聘请相关人士，当中的领域包括种植业及制造业，至于其他领域预料对外劳的需求将会减缓。

苏添来认同重聘外劳的举措，并认为这必须顺利达成，以符合雇主的需要。

“我们知道政府允许需要员工的企业，吸纳及重聘在限行令期间被解雇的外劳。”