在我国处于限行令期间，马来西亚职工总会多次呼吁政府实施《紧急就业条例》以禁止雇主裁员。

这是在政府制定冠病疫情退场措施，重返正常生活期间为雇员提供的短暂保护措施。

政府推出2600亿令吉的关怀人民配套以及350亿令吉的经济振兴配套。

这包括薪金津贴计划，由政府资助雇主补贴雇员的部分薪资，以确保雇主不会在未来6个月内开除雇员，此举预计可保住超过200万个就业机会。

大马职工总会促请政府将裁员列为非法行为。

根据该组织于4月14日致函人力资源部长沙拉瓦南的函件中，法律赋予人资部权力禁止雇主裁员、减薪及强制休假一年内至2021年4月。

根据该项条例，任何违例的雇主可被罚款1万令吉或监禁最高6个月或两者兼施。

马来西亚雇主联合会执行董事三苏丁则直指大马职工总会的要求是不可理喻。

“若一家企业已经人手过剩，不该被强迫留住人手。”

“大部分的雇员，尤其是少于5名职员的微型企业在限行令期间受到严重打击，在65万名雇主中，有过半被逼选择结业。”

他向《透视大马》说：“在政府要求雇主必须在限行令期间付全薪及津贴予雇员后，导致这些雇主面对严重的现金流动问题。” 

他补充，由于在限行令期间的标准作业程序，以致许多雇主只能以50％运作。

“种种困难与限制导致失业率从3月份的61万人增至4月份的78万人。”

他认为，大马职工总会不该再裁员课题上胡乱把矛头指向雇主。

“雇主也理解裁员必须负上昂贵的代价，而对象则是受过培训的员工，日后经济复苏后，雇主又得重新聘用新雇员，一切重新开始。”

“这就是裁员往往是最后选择的原因 。”

他说，即使现在进入复苏式行管令，雇主也因为国内及出口需求量疲软的问题，同样无法弥补损失。