获得薪资补贴的企业，若未来三个月公司的状况有变而有结业的打算，需强制通知社会保险机构，否则属于违法。

中华总商会中小企业及税务组主任孔令龙说，薪资补贴是按月发放给雇主，而非一次性发放3个月的补贴额。

他举例，若公司申请了3月份的薪资补贴，4月无法经营下去考量结业，则必须通知社险机构，下个月的补贴会即时终止。

他接受马新社访问时，针对成功申请工资补贴的雇主撑不下去需要结业的个案这么说。

尽管如此，孔令龙说，雇主要结业并非易事，包括需要咨询劳工局有关遣散雇员的事宜，即使选择自愿清盘计划，过程也相当冗长。

他认为，清盘并非一个好的方案，反之，应设法重组，包括重建公司的模式“止血”，以及在电子化时代开拓新市场。 

“需要真正计划未来8至12个月的财政预算，看看哪一个地方有更多资金流入，哪个地方需要止血，这才是生意人的当务之急，不能这么轻易放弃。”

他强调，雇主若要结业仍须依法处理，包括遵守现有的法令条文，还有劳资合约。

他说，没有申请上述补贴的雇主，若不打算结业而选择裁员，也必须秉持“后进先裁”的原则，劳资问题必须按章行事、依法处理。