大马职工总会以不列入薪资津贴范围的人士或面对裁员风险为由，要求政府暂定在一段时间内把裁员列为非法行为。

大马职工总会总秘书索罗门发声明指出，目前月入4000至8000令吉的雇员，其前途就掌握在雇主的手里。

根据首相慕尤丁昨日宣布的附加配套，政府将会给每月收入低于4000令吉的职员提供600至1200令吉不等的薪资津贴，然而要求雇主必须继续雇佣长达6个月的时间。

索罗门指出，月入4000至8000令吉的雇员占了中小企业雇员人数的30至40%，而他们可能会因雇主要削减成本而失去工作。

“最即刻的方案就是政府推出一个紧急雇佣条款，让裁员在一段时间内被列为非法行为。”

索罗门感谢政府向雇员派发1000令吉的援助，然而这并不够支撑超过2个星期的生活。

“这部分的雇员迫切需要的是政府和雇主承诺，他们还是可以保住工作。”

他也提及，大部份属于M40群体的雇员，其实都居住在城市地区，而生活成本也更高。

“减薪或是失业对他们而从各个层面而言都是灾难性的。”

索罗门也说到，目前职工会收到超过300项投诉，包括雇员被施压“说服”请无薪假或接受减薪的安排。

“尽管政府已经向雇主发出强烈的警告，即不能够裁员和减薪，可是这样的事情还是发生了。”

他也认为，这些投诉只是冰山一角。

他呼吁政府采取严格措施来保护雇员的生活，不会让无良雇主爱获得政府的援助后，仍然通过各种漏洞祸害雇员。

“当中小企业反对公布财报证明财务状况下跌，以合理化裁员或是减薪时，我们就觉得有猫腻。”

“这能够被解读为部分中小企业试图通过不正当的手段取得援助或是津贴，借此增加财富。”

此外，索罗门坦言，职工会总会也对中小企业被允许与雇员协商雇佣合约感到担忧。

“首相对中小企业大方的举动，很明显对雇员利益是致命性的，他们现在原本就已经因为限行令不允许加班和津贴而变小的收入，可能还需要被削减。”

他强调，在这个时段让雇主有空间来更改雇佣合约，将会对雇员的生活有很大的影响。

“虽然政府说调整过的合约必须经过劳资双方的同意，但是众所周知雇主有很多微妙的手段来迫使雇员屈服，包括威胁要开除他们或是自动离职计划等。”

另一方面，索罗门也呼吁政府撤销重新检讨雇佣合约的政策，并提醒雇主需要尊重现有的合约。

“雇员不应该成为降低成本的目标，雇主在恶劣的环境下获得政府援助，而在一些好的年份也给雇员低薪水。”

他认为，中小企业目前获得各种援助，包括现金和零利率贷款等，那让企业继续运作及捍卫雇员工作机会的责任就落到雇主的头上。

“在获得政府的各种援助后，如果雇主还声称面对财务问题不能发薪，那就可以解读为欺诈。”

他建议，如果雇主面对任何的不足，可以使用政府提出的财务配套维持雇员的工作，而不应该找借口来裁员或是减薪。