随着新冠肺炎在我国蔓延，人力资源部促请雇员和雇主采用1955年雇用法中的规定。

该部发文告说，适当的部分是第60F和第60E（1B）条款。

1955年劳工法令第60F条款的规定，指示雇员立即接受注册医生或医疗人员的检查，相关费用是雇主承担。

“雇主还须为员工提供有薪病假（无需住院），或确诊员工提供住院治疗。”

文告指出，对于病假或住院之后必须隔离的员工，也鼓励雇主向雇员提供额外奖励，以维持雇员和雇主之间和谐的关系。

1955年劳工法令第60    E（1B）条款就谈到了，被命令隔离的雇员，不应该强制被使用其年假。

在同一节中还指出，雇主可以按照“工业和谐行为准则”（CCIH）的建议，采取合理步骤避免终止雇佣关系。

如果业务放缓，导致雇主采取减少劳动力或终止雇佣关系前，雇主应参考马来西亚半岛人力局（JTKSM）官方网站的准则。