政府规定明年1月1日起，全国57个城市的最低薪金将调涨为1200令吉，引起各界反弹。

根据《星洲日报》报道，马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事三苏丁今日召开记者会建议，如果政府坚持落实这项最低薪金制，就应该和雇主共同承担一半的起薪成本。

他解释，对雇主来说，不仅仅是薪水涨100令吉，而是还要负担加班费，估计达130令吉。

“而且，这项调涨措施的受益者多数都是外劳，而不是本地工人，估计受益的外劳多达150万人。”

他也猜测，这项措施也会导致我国每年流失25亿令吉的外汇。

“外劳每年汇款大约340亿令吉回到祖国，这还没包括非法外劳的汇款计算在内，这些情况都会进一步削弱令吉汇率。”

他补充，如果政府不与雇主承担的话，就该暂缓落实这项措施。

他说，我国裁员人数达2万3000人以及零售市场反应惨淡，可显示出我国受到全球经济不景气的影响，因此政府不应该再加重经商成本。

“与其提高最低薪金，不如政府把集中力提高在生产力和竞争力。”