工资与生产力挂钩制度（PLWS）落实至今超过22年，却只有不足三成工作采纳这项制度，国行指雇主、职工会都需要负上一定的责任。

根据人力资源部及统计局数据，国行估计在1490万的劳动力中，只有410万人的薪资与生产力挂钩，也就代表72%的雇员薪资不受工资与生产力挂钩制度的保障。

我国是在1996年落实工资与生产力挂钩制度（PLWS），当时由雇主联合会、职工总会及人力资源部达成共识落实薪资改革系统指南。

然而根据国行刚公布的2018年度报告，只有约28%的工作有采用工资与生产力挂钩制度。

报告也点到一份名为“大马员工薪资是否公平：评估生产力及公平度”，其中就指工资与生产力挂钩制度的效果并不甚满意。

报告点出，工资和生产力挂钩制度未能取得效用是因为法令欠缺力度，雇主方面欠缺透明度，及职工会对此制度的抗拒。

国行的经济学家在报告中建议在未来采取几项方案来提升社会对此制度的接受度：

1.强化法律及执法能力

2.积极宣传成功案例

3.政府关联公司中积极推广，包括他们的供应商和承包商

4.强制公布影响薪水和薪资调涨的因素，好让整个薪资配套更透明

报告中也提到，必须要积极推动劳工相关法规的改革，更指我国仍有很大空间来改善雇员的待遇，包括结社自由、打击强迫劳工及启示的问题。