经济学家指出，尽管政府调高了最低薪金，但大马企业仍会继续繁盛，因为在工业持续增长的情况下，市场对劳动力有更高的需求量。

公共政策研究中心高级政策分析员谭杰仁（音译，Jerran Tam）指出，新的最低薪金1050令吉对企业在短期内的影响极小。

他向《透视大马》说：“经济接近饱和且工业持续增长，因此，市场对劳动力有需求，而薪资也会随着市场供需量而定。”

他补充，政府应该拟定一个时间表，如5年交接计划，尽量减少调整最低薪金的次数，因为每次落实最低薪金，都会对经济造成通货膨胀冲击。

他说，随着过去几年的经济稳健成长趋势及利润预计保持稳定，业者也应该准备好应对更高的最低薪金调幅。

希盟政府预计将会根据经济增长，分阶段兑现最低薪金1500令吉的承诺。

然而，经济学家形容明年50令吉的涨幅是象征性的数额，对雇主影响不大。

最低薪金只上调50令吉也引发民主行动党国会议员查尔斯与公正党国会议员玛利亚陈不满，代表50万名职工的大马职工总会也直指执政党“背叛”了竞选宣言。

支持改革对的国会议员声称，自1970年，生产力增长已超越了薪资增长，政府最近的数据也显示，生产力增长为6.7%，而薪资增长才2.6%。

与此同时，业者声称，国家面对经济不稳定，调整后的最低薪金只是让大部分外劳受惠，而不是本地员工。大马中小型企业公会也表明只有1万名本地员工从调整中受惠。

谭杰仁说：“我更倾向于支持那些指最低薪金涨幅太低的改革者。”

“随着希盟政府在竞选宣言中承诺最低薪金将调整至1500令吉，我强烈相信在透明及安排下可实现这个承诺。”

马来西亚于2013年开始落实最低薪金制，首次制定的最低薪金为西马900令吉，沙巴及砂拉越800令吉，并在2016年7月调整至1000令吉及920令吉。

2019年1月1日开始，东马及西马最低薪金将统一为1050令吉，调涨了50令吉。

敦拉萨大学商学院贝佐亚说：“50令吉对员工带来的影响极微。“

“这只是一个象征性的数额，显示他们兑现承诺。不过，有关调幅对至少需要2500令吉生活成本的城市打工族，没有任何影响。“

他相信只有外劳可以从最低薪金调幅中受惠，”我们所看到的是，商家把成本转嫁给消费者，物价将会上涨。“

他建议通过“结构性改革”，即提高大马低收入者的技能。

“我们必须重新培训自己的员工，如此一来，他们才会有更高的生产力，并可获得更高薪资。“

民主及经济事务研究中心（IDEAS）经济学家阿迪里说，最低薪金应该是国家中等薪资的40%，若以当今的数字而言，将会是2700令吉。这接近正确的数字。”

“这个举措是否正确，我现在没有答案，因为政府就最低薪金提供完整报告或进行经济效益分析。

“如果增幅太高将会阻碍经济，受苦的是中小型企业。我想在这个反弹下，中小型企业可能不得不提高价格。”