明年1月1日开始，全国最低薪金将统一为每月1050令吉或每小时5.05令吉，马来西亚中小型企业公会总会长江华强认为，现阶段不适合落实调高最低薪金，这不仅可能会引发另一波通货膨胀，对国家经济复苏和本地员工并无好处。

马来西亚中小型企业公会总会长江华强接受《透视大马》访问时坦言，目前国家经济还未稳定，近日来，令吉兑美元贬值，加上美国11月中期选举以及9月才开跑的销售与服务税等因素会影响着国家经济，因此现阶段调高最低薪金至1050令吉，对国家、商家与本地员工来说，并无帮助。

“人力资源部向业者咨询最低薪金课题时，是会在2020年调高至1200令吉，相信此次‘突然’调涨是因人力资源部长已对外公布会调涨最低薪金，才会有此次50令吉调幅。部长嚷着政府没钱，我们不解为何不在政府改善经济和减少负债后，明朗化外劳政策和改善最低薪金条规才宣布落实？”

“对我们而言，此次调涨对西马商家没有太大影响，却对东马商家影响冲击比较大，因为东马物价高，且人民收入薪金低。”

目前，西马的最低薪金为每月1000令吉，沙巴、砂拉越及纳闽则是920令吉。换言之，东马商家面对薪金调幅是130令吉。

江华强说，根据希盟政府的竞选宣言，是在5年内落实统一最低薪金至1500令吉，而且受惠的本地员工人数不过是1万人，而真正受惠是在我国工作的逾百万名外劳。

“许多本地员工的薪金已超过1200令吉，因此此次调幅最大受惠者是外劳。”

根据人力局，支付最低薪金给外劳的雇主，禁止从薪金中扣除外劳人头税、住宿费或其他津贴，至于同意落实最低薪金制的雇主，则可以从外劳的薪水中扣除人头税和住宿费。

他说，人头税的扣除是每月均分扣除，每名外劳被扣除的每月住宿费不能超过50令吉，但是雇主在聘请本地人时无需承担住宿费用，所以政府宣布调高最低薪金之际，中小型企业业者希望政府可在外劳住宿上允许更多扣除。”

根据希盟联盟在大选前的竞选宣言，第一届任期将最低薪资提高至1500令吉，统一半岛与东马最低薪金；每2年检讨一次，政府与雇主共同承担起薪成本。

江华强认为，政府应提供一个亲民亲商的商业环境，最低薪金调幅不及在一时。

首相办公室宣布是周三发文告指出，从明年1月1日起，全国最低薪金将统一为每月1050令吉或每小时5.05令吉。

文告指出，内阁会议议决，调高最低薪金符合国家的经济状况，政府必须保持警惕，任何剧增将会导致影响行业的其他问题，这可能会影响生产力，因此来年定期提高最低工资更为合理，以便各个行业，特别是中小企业不会因营运成本增加而倒闭，并导致员工失业。

首相办公室还敦促雇主与企业勿趁机调高服务与商品价格，并已指示国内贸易及消费人事务部监督情况。

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明年起统一最低薪金至1050令吉