政治分析员指出，国民联盟若为壮大声势而盲目吸纳所谓“高能力人物”，尤其是那些遭原属政党开除的边缘领袖，恐怕将背负沉重的政治包袱。

全球亚洲咨询公司高级顾问阿末查哈鲁丁表示，国盟应更专注于培养自身的新一代领导层，而非充当他人的“回收站”。

他直言，若国盟持续吸纳被其他政党淘汰的旧势力，会给人留下专收“政治余孽”的负面印象，这对塑造面向未来的新领导形象毫无助益。

回应组织改革呼吁 忧冲击联盟定位

此番言论是针对全民共识主席安努亚慕沙的呼吁所作出的回应。安努亚此前建议国盟采用更具包容性与进步性的组织模式，通过吸纳各界精英和盟友来强化阵营。

身兼伊斯兰党中央委员的安努亚建议，国盟应网罗那些无党籍或被政党清洗的“高能力人物”。此外，他也主张引入缺乏政党背景而难以崭露头角的技术官僚，以填补国盟的人才缺口。

为提升组织效率，安努亚甚至建议国盟修改党章，在必要时允许委任超过一名总秘书，以确保组织架构更加稳固。

此前，国盟总秘书一职由淡江州议员阿兹敏阿里担任，但他已在慕尤丁于1月1日卸任国盟主席后辞职。

双总秘书制恐酿内斗 学者忧身份模糊

针对安努亚提出设立两名总秘书的建议，阿末查哈鲁丁警告，此举潜伏着权力斗争的风险。

“任命两位总秘书的建议，可能引发权力争夺、战略分歧及沟通问题，反而不利于阵营的团结。”

与此同时，国际伊斯兰大学的莎扎苏克里认为，该建议似乎与国盟作为一个正式政治联盟的性质和功能不符。

“国盟是作为政党联盟成立的，无政党基础的成员资格可能导致混淆，更会让外界对国盟的身份定位感到困惑。”

“国盟必须维持明确的党派联盟结构，以避免成为一个身份模糊、方向缺失的政治平台。”