马来西亚医药协会（MMA）近日驳斥一名前部长提出向新加坡寻求补偿的建议，强调此举并未解决医疗人才流失的根本问题。

MMA主席蒂鲁指出，医疗人员离国的真正原因在于本土职业前景黯淡、随叫津贴不足、工作环境不良及职业发展路径不明。

他表示：“国内的推力远比国外的拉力更强。马来西亚不能再承受持续失去医生。解决方案不是向别国寻求补偿，而是应创造让医生感到受重视、受支持，并对未来抱有信心的环境。”

蒂鲁以医生值班津贴调整为例，指出今年4月已批准的提高措施不应延迟至2026年才落实。

他强调：“必须立即实施，以重振士气并恢复医生对政府的信任——正是这些医生在支撑着我们的医疗系统。”

上周，房屋及地方政府部前部长、巫统最高理事阿都拉曼达兰在脸书发文指出，马来西亚面临医生与护士严重短缺，原因包括合约制度争议、工作津贴偏低、事业前景不明等结构性问题，以及外国积极招聘。

他表示，尽管英国和中东国家也在招聘大马医疗人员，但新加坡因地理邻近、文化和语言相似而最为积极。

阿都拉曼达兰称：“多年来，新加坡一直利用我国廉价但高效的人力资本，包括医生和护士，并凭借其雄厚财力优势持续吸纳人才。”

蒂鲁重申，若政府考虑推行补偿机制，应仅适用于曾获得政府奖学金或受合约约束的医学毕业生。

“自费毕业生不应受罚，因其已自行承担教育成本。任何相关框架都须公平、透明，且符合国际劳工流动规范。”