马华署理总会长马汉顺指出，面对医护人员不断出走海外，政府不能再以“挽留人才”空喊口号，而应立即推动结构性改革，否则只会继续流失宝贵的医疗人力。

马汉顺表示，新加坡及其他国家医院长期来马“抢人”早已不是新闻。优渥薪资、制度健全、晋升畅通，对本地医生而言极具吸引力。尤其是在合约体制下长期等待转正、前途未卜的年轻医生，更容易选择出走海外。

他指出，卫生部长祖基菲里阿末近日坦言政府无法限制医生赴海外执业，并强调正“积极推行措施”挽留人才，言辞诚恳，但“愿望无法代替制度，承诺不能掩盖结构性积弊”。

马汉顺直言，当前问题不是医生是否有权利留下，而是留下来是否有希望。

他点出多项长期困扰医护体系的问题，包括：合约医生制度悬而未决，六年服务仍未转正者比比皆是；专科培训名额有限且遴选不透明；公立医院人手严重不足，运作超负荷；公私医疗体系脱节，人才流动被动。

“合约制度从临时应急，演变为制度性剥夺，逼得医生用脚投票。”

针对部长表示“将从合约医生中填补空缺”的说法，马汉顺批评这是被动的补洞式管理，无法真正挽留人才。

“我们需要的不是随时被替换的人力资源，而是愿意扎根、专业投入、长远发展的医疗团队。”

马汉顺提出五项改革建议，促请卫生部认真采纳：

1. 立法保障合约医生转正机制
   设定明确评估框架和年限上限，例如服务满五年、考核达标即可转正，避免人事政策反复。
2. 扩大专科培训名额、制度化遴选程序
   按照各州医疗需求开放更多本地专科名额，杜绝黑箱和裙带文化。
3. 制定2025–2040医疗人力国家发展蓝图
   协调卫生部、公共服务局和高教部，明确不同阶段人力需求、培训路径和晋升制度。
4. 调整薪资结构与设立发展激励机制
   缩小合约与永久医生的薪资差距，设立“偏远服务津贴”及“深造奖励基金”，提高岗位吸引力。
5. 成立“医疗人才挽留与回流委员会”
   制定海外人才回流配套，主动联系在外马来西亚医生，吸引经验丰富的医护回国服务。

马汉顺强调，挽留人才不仅是行政任务，更是一项国家信任的修复工程。
“我们失去的不只是医生，而是他们对国家制度的信任。医疗是国家安全的一部分，医生不是可随意替换的劳动力，而是国家的珍贵资本。”

“若我们还想维持一套有尊严、有专业、有温度的公共医疗体系，改革必须现在开始。停止临时回应，终结口头承诺，启动结构性改革，重建制度信心。”