随着全球寿命延长及养老金制度持续承压，前瑞典首相赖因费尔特呼吁各国重新检视退休制度，鼓励员工工作至75岁。但马来西亚雇主联合会（MEF）与乐龄组织指出，国内劳动市场结构性问题，或使多数年长者难以延长工龄至此年龄。

大马雇主联合会主席赛胡先指出，我国劳动人口集中在制造、农业、建筑与非正规行业，皆属中低技能或体力密集型职业。

他认为，期望这类员工延续工作至65岁甚至75岁不切实际，恐导致职场安全隐患与生产力下降。

根据《自由今日大马》报道，他说，沟通、顾问、指导等“软性工作”较为集中于公务员、金融、教育及部分服务业领域，仅占整体就业的少数。这些行业较适合年长员工继续留任，但吸纳能力有限。

赛胡先补充，大马中小型企业及非正规经济体缺乏完善的人资制度与年长友善职场设计，难以从健康与工效学角度妥善管理乐龄员工。

“许多雇主难以为年长员工提供医疗保险，现有制度不适用于高龄员工，保险公司往往不愿承保或收费高昂；此外，年长员工工作伤害风险也较高，增加雇主责任与道德压力。”

他也指出，重新培训年长员工并转调岗位成本不菲，特别是在数码与金融等变化迅速的行业。

尽管如此，他不否认大马可通过政策推动，逐步打造对年长员工友善的职场生态。他建议政府制定明确方向，推动三方合作，让更多年长者能顺利转型至“软性岗位”。

马来西亚健康老龄协会副主席黄德伟医生亦指出，尽管劳动密集行业难以容纳75岁员工，但白领岗位如文化导览、培训、行政、客户服务、社区养生、长照协调等领域具有发展潜力。

他建议政府建立“二轨退休制”，让体力工作者可选择较早退休，知识型员工则可灵活延长服务期。他呼吁设立国家乐龄生产力框架，由跨部门协作规划各行业适龄岗位，拓展“软性行业”就业机会。