世界银行资深经济学家莎琪拉指出，大马在推动女性劳动力参与率方面，面临的最大挑战并非如何让女性加入职场，而是如何留住女性员工。

她说，根据数据，大马女性劳动力参与率在15至29岁群体中最高，显示许多女性在完成学业后进入职场；但不少人在30岁前后因照顾孩子或年迈父母而选择离职，与其他国家相比，复职比例偏低。

“这正是马来西亚在性别平等中最大的问题——如何让女性留在职场。”她今日在一场以“打造家庭友善职场”为题的论坛上指出。

来自联合国妇女署的女性经济赋权专家艾美鲍姆也指出，职场文化必须与时并进，为女性提供更多支持，例如设立托儿服务、弹性工时、共享育婴假期等。

大马人才机构（TalentCorp）主席黄书琪则强调，公私领域需携手推动更具包容性的职场环境，并指出：“提升女性劳动力参与率，预计可使大马GDP增长7%至12%，这不只是性别课题，更是经济问题。”

她补充，性别多元的企业不仅更具创新力，绩效也更佳。

根据大马统计局数据，2023年全国女性劳动力参与率为56.2%；但在女性毕业生群体中，参与率则高达83.2%。

妇女、家庭及社会发展部长南茜苏克里去年曾表示，政府目标是在2025年将女性劳动力参与率提升至59%。

论坛上，联合国妇女署、LeadWomen与TalentCorp亦联合推出“大马女性赋权原则企业行动实验室”（WEPsCAL），获澳洲外交与贸易部支持。

该计划旨在协助企业发展性别平等策略，首批参与者包括11家企业，涵盖航空、餐饮等领域，如亚航管理服务公司及QSR集团等。