马来西亚统计局（DOSM）的最新研究揭示，沙巴州的求职者在寻求与其学历相匹配的公平工资方面面临重大挑战，主要问题在于技能与当地就业市场需求之间的错配。

这项名为《沙巴州求职者期望研究》的调查，于2024年1月至12月期间进行，旨在深入了解沙巴州求职者的期望、愿望以及他们所面临的实际挑战。

研究结果显示，尽管沙巴州的教育水平普遍较高，但许多求职者在寻找合适工作方面仍面临困难，这直接导致了青年失业率上升和人口迁移趋势。

数据显示，高达72.2%的受访者接受过高等教育，而仅有27.8%的受访者持有中学毕业证书。然而，大量高学历毕业生无法找到与其专业相符的工作，这明显反映了沙巴州当前技能供应与产业需求之间的严重脱节。

国家首席统计师莫哈末乌兹尔强调，这项研究为深入了解沙巴州的工资结构、关键就业部门以及技能需求提供了宝贵的数据支持。

他明确指出，研究的核心目标是“通过全面分析当地产业的工资结构、主要就业领域以及技能要求，从而深入剖析沙巴州的劳动力市场现状”。

研究还揭示了工资水平与生活成本之间存在的显著差距，这迫使许多求职者不得不考虑迁移至其他地区。

调查显示，大部分受访者愿意在马来西亚国内迁移，以换取每月2000至4999令吉的工资，而部分受访者则考虑移民海外，以寻求超过5000令吉的更高薪资。

人口迁移趋势是该研究的重点之一。数据显示，在西马工作的沙巴人中，高达66.2%的人表示更倾向于长期留在沙巴州以外的地区。

报告进一步指出，96.7%的受访者为沙巴本地居民，其中71.1%居住在沙巴州内，25.9%则居住在西马。

大多数受访者来自沙巴东海岸（64.8%），并倾向于留在各自的区域。值得注意的是，来自山打根（48.5%）和斗湖（45.6%）的近半数受访者也选择留在其本地社区。

研究还观察到，基于学历水平的人口迁移模式存在显著差异。

数据显示，87.6%持有大马教育文凭（SPM）或同等学历的受访者选择留在沙巴州，而持有学士学位的受访者中仅有54.4%做出同样选择，这有力地表明，高学历人士更有可能在州外寻求更广阔的职业发展机会。

报告提出了一系列战略性干预措施，以应对这些挑战。建议通过精准的劳动力市场数据来优化劳动力供需匹配，并加大对技能培训的投资，以提高求职者的就业竞争力。

报告还强调，应重点加强农业、渔业、旅游业以及信息与通信技术（ICT）等关键产业部门，以提升其竞争力和生产力。

此外，报告强调，加快推进实体和数字基础设施建设，特别是在农村地区，对于扩大就业机会和促进沙巴州整体经济发展至关重要。

莫哈末乌兹尔强调，将教育计划与产业需求有效衔接，对于在沙巴州构建一个更具包容性和可持续性的劳动力市场至关重要。

他表示：“通过深入了解求职者的真实期望和他们所面临的实际挑战，我们可以制定出更为有效的干预措施。”

研究发现，工资差距是导致求职者不满的主要因素之一。许多受访者表示，目前的工资水平与其学历或生活成本严重不符。

报告指出，关于工资和薪酬的讨论是受访者最常提及的话题之一，他们强烈呼吁公平的工资待遇，以实现更高的生活质量。

研究总结指出，尽管沙巴州存在就业机会，但现有工作与求职者的学历或技能之间仍存在不匹配的情况。报告呼吁采取更协调的经济发展策略，包括教育机构、产业和政策制定者之间的紧密合作，以推动沙巴州的可持续发展。

此外，统计局还推出了OpenDOSM NextGen平台，提供数据目录和可视化功能，以增强数据分析能力。该平台可通过https://open.dosm.gov.my访问，为政策制定者和研究人员提供更多支持。