行动党峇眼区国会议员林冠英提议，每年额外提供1万令吉的税务减免予中小企业及5000令吉的个人税务减免，以协助M40群体。

他指出，除了政府规定的最低薪资上涨，今年中小企业还需额外承担外籍劳工2%公积金供款，以及2024年《雇佣法》修订所带来的新增成本：

1.每周工时从48小时缩短至45小时，导致人力成本增加10%。
2.给予父亲雇员首5个小孩7天的陪产假。
3.产假从60天延长至98天。

“尽管这些改革加重了中小企业的成本负担，但他们仍愿意为本地雇员的福祉而牺牲。然而，中小企业质疑，为何他们需承担外籍劳工2%的公积金供款？”

“因此，我建议政府提供每年1万令吉的额外税务减免，以减轻中小企业经营负担。”

身为行动党全国主席的林冠英是在国会下议院发表感恩致辞时，发表上述谈话。

强制外国投资者采购50%本地生产物资

另外，林冠英阐明，中小企业面对业务量下滑的问题，我国的中小企业 贡献国内生产总值（GDP）38%，创造全国48%的就业机会，同时占据我国出口总额的13%。

他坦言，中小企业的兴衰直接影响国家经济、就业市场及广大国民的生活质量。

他进一步说明，造成中小企业业务萎缩的主要原因之一，是外资企业无须强制性采购本地产品，许多外国投资者无论是在私营或政府项目中，皆优先向母国采购所需物资，而非选择本地制造商。

“印尼早已落实相关政策，规定所有外资企业须从本地供应商采购70%的物资，以保护本地产业。”

“我建议马来西亚政府效仿，强制外资企业至少采购50%本地产品，以扶持本地中小企业发展。”

取消雇主支付外籍劳工2%公积金供款的义务

关于政府强制雇主支付外籍劳工2%公积金供款的政策，林冠英透露，有人认为，马来西亚受联合国及国际劳工组织条约约束，无法取消该政策，然而，新加坡自2003年起便不再强制雇主为外籍员工缴纳中央公积金，却未受到任何制裁。

他感到疑惑，既然新加坡可豁免外籍劳工供款，而我国过去亦未曾对外籍劳工执行公积金强制缴纳，为什么如今要强制雇主缴纳？

“更何况，美国总统特朗普公然违反联合国及国际劳工组织规则，并单方面退出多个联合国主要机构，且未受到任何惩罚。为何马来西亚必须无条件遵循国际条例，牺牲国家与本地企业利益？”

确保HRD Corp领导层诚信与专业

另一方面，林冠英提及，在数码时代，工作模式发生巨变，教育及再培训显得尤为关键。

他强调，HRD Corporation负责推动符合自动化及全球化趋势的劳动力培训，然而其运作备受公共账目委员会及国家总稽查司质疑，尤其是其首席执行官的职务问题。

他质疑，为何此人至今仍在任职，即便此前已被安排“留职察看”？

他质问，公账会及国家总稽查司的调查成员包括朝野议员，难道其报告可以被完全忽视？

他抨击，若HRD Corp领导层缺乏诚信与专业精神，将严重影响劳动力培训的质量，削弱政府“廉洁、能干、公信、透明”的行政承诺。