从2019年至2023年，政府共收到4455万9514份公职职位申请。

根据《马来西亚前锋报》报道，这些申请由公务员委任机构（PBM）下属的三个主要招聘机构处理。

目前，巫裔申请公职的比例最高，达77%，华裔和印度裔申请人分别占2%和3%。

至于，沙巴和砂拉越的土著、原住民和其他族群占18%。

公共服务局总监旺阿末达兰指出，政府处理申请是为了满足公共部门的需求，同时确保包容性。

他披露，公共服务委员会在法律上有权，根据任人唯贤和机会均等的原则，任命个人担任公共服务职务。

“这一招聘流程旨在确保公共部门，向社会各阶层的公民有效提供公共服务。”

“政府致力于不断改进招聘系统和流程，使其更加高效、透明，并易于所有人使用。”

公务员委任机构属下的三个主要机构是公共服务委员会（SPA）、司法和法律服务委员会（SPKP）和教育服务委员会（SPP）。

现阶段，警察的招聘由警察部队委员会负责，马来西亚武装部队（ATM）的任命则由武装部队理事会（MAT）管理。

尽管，申请人数最少，但华裔申请的任命率最高，达68%。

根据人力资源管理信息系统（HRMIS）显示，截至去年12月31日，各部委、部门和机构共有130万2429名公务员（不包括警察和武装部队），其中，77.7%是巫裔，5.4%是华裔，3.7%是印裔，13.2%是其他族裔。

公共服务局总监旺阿末达兰阐明，公务员职位空缺数量很大程度上是由于非马来人申请人数较少，尽管他们的任命率与马来申请人相比最高。

“政府将继续努力加强招聘系统和流程，使其更加高效、透明，并让社会各阶层都能接受。”