着社会的发展，女性在职场中的作用日益凸显。然而，根据统计局2024年的数据显示，25-64岁的女性劳动参与率仅为38.8%，远低于男性的61.2%。其中，约300万人因家庭原因选择退出职场。

这一现象背后，折射出女性在职场与家庭角色冲突中所面临的困境，以及社会对女性就业支持的不足。

马华妇女组全国主席黄友凤指出，女性职场参与度不足的主要原因在于：一是职场与家庭难以平衡，育儿责任主要由女性承担；二是职场文化存在性别偏见，“玻璃天花板”和“职场性别歧视”现象普遍，限制了女性的晋升空间；三是薪酬不平等，女性的平均薪资显著低于男性。

为了提高女性的职场参与度，黄友凤建议：一、企业应推广弹性工作制、远程办公等灵活工作方式，并提供优质的托儿服务；二、政府应制定鼓励女性就业的政策，如税收优惠、培训补贴等，并建立完善的社会保障体系；三、加强性别平等教育，倡导男性积极参与家务和育儿，营造包容的社会氛围。

针对长期离职的女性，黄友凤认为，政府和企业应共同努力，为她们提供职业再培训和技能提升计划，帮助她们快速适应职场需求。

“此外，应建立透明的薪资和晋升机制，消除职场性别歧视，为女性提供平等的发展机会。”

她指出，政府还应优先在STEM（科学、技术、工程、数学）等高附加值领域推广女性参与计划，鼓励更多女性投身于科技创新。

“社会各界应共同努力，打破传统观念束缚，营造一个更加平等、包容的社会环境，让女性能够充分发挥自己的潜力。”

“唯有如此，我们才能实现真正意义上的性别平等，共同推动社会的可持续发展。”