针对首相兼财政部长安华在2025年财案中宣布，雇主需强制为外籍劳工缴纳与本地劳工相同比例的公积金（EPF），劳工法改革联盟 （劳盟）表示支持。

该组织认为，这是迈向“体面工作”和“同等社会保障”目标的重要一步，也符合《2008年国际劳工组织关于争取公平全球化的社会正义宣言》的精神。社会正义宣言获得包括马来西亚在内的所有国际劳工组织（ILO）成员国的采纳，并呼吁各国确保所有劳工都能公平地分享社会进步的成果。

劳盟认为，马来西亚的雇主应对本地和外籍劳工提供同等的公积金缴纳比例，即11%的员工缴纳率和13%的雇主缴纳率，这项建议将为外籍劳工积累可观的储蓄，并带来丰厚的利息。

“当外籍劳工将储蓄取出并返回家乡时，这笔储蓄将作为退休福利，为他们和家人提供保障，避免他们返乡后陷入贫困。”

劳工法改革联盟（LLRC）由来自各行业的58个工会和工人组织支持。该团体于2018年6月成立，旨在根据国际劳工组织（ILO）的体面工作框架发起关于劳动法改革的讨论。该联盟分别于2019年1月和5月提交了《1955年雇佣法》、《1959年工会法》和《1967年工业关系法》的改革建议。

劳工法改革联盟秘书长哥巴克里斯南发文告说：“我们不同意马来西亚雇主联合会（雇联）认为该政策将增加商界负担的论述，并敦促雇联应从国家经济的宏观发展，来看待这项政策。加强社会保障系统和引入多层次人头税的目的在于培养一支高技能、高薪资，以本地人才组成的队伍，协助马来西亚落实工业化转型的宏伟目标。”

哥巴克里斯南 (Gopal Kishnam) 是全国交通机件及相关工业雇员职工会 (NUTEAIW) 的秘书长，也是大马职工总会前秘书长。他说，政府近期发布的2030年新工业大蓝图（NIMP 2030）及大量电子和半导体投资的涌入，表明马来西亚经济已进入新发展的时代。

“雇主不应止步不前，而是应顺应经济发展的势头，全国上下都应以积极的态度迎接这一新发展，并将其视为提升马来西亚产业价值链的关键一步，推动马来西亚经济从劳动密集型向资本密集型转型，实现高收入国家的目标。”

“展望未来，让我们携手实现高收入国家的愿景。”