马华副总会长刘亚强对政府提高最低薪金至1700令吉的决定表示支持，认为这是提升劳工生活水平的重要一步。

然而，他同时强调，在实施过程中，必须充分考虑中小企业的承受能力，避免因人力成本过快上涨而对企业造成冲击，进而影响经济的整体稳定。

刘亚强也是马华经济与中小企业委员会主席。他指出，提高最低薪金可能会导致企业经营成本上升，从而推高商品和服务的价格。如果物价上涨的速度超过薪金增长，那么普通民众的实际购买力反而会受到影响。

刘亚强在文告中呼吁政府采取平衡策略，既保护劳工利益，也要考虑企业的生计。他建议政府与各行业紧密合作，全面评估工资上涨对经济的影响，避免出现连环性不良后果。

他进一步建议，政府可以分阶段落实提高最低薪金，尤其是针对中小企业，让他们有更多时间调整财务计划。同时，可以引入分层次最低薪金制度，根据企业的规模、行业或地区的不同来进行调整，尤其是小镇和乡村的企业可能需要更多的时间适应。

为减轻中小企业的负担，他也建议政府提供一些针对性的补贴措施，比如税收优惠、工资补贴或财政援助等。政府可以给予资金援助、鼓励企业加大自动化和数字化转型的投资，通过技术升级来减少人力成本的增加，并在快速变化的市场中保持竞争力。

为促进可持续的薪资增长，刘亚强建议探索生产力挂钩薪酬制度（PLWS），特别是在劳动密集型行业。将薪资增长与生产力提升挂钩，有助于平衡薪资成本与企业产出的关系，确保长期的经济健康发展。

“只要政策制定得当，公平的薪金制度不仅有助于提升收入，还能带动本地商业活动，增强整体经济活力。”

他强调，最低薪金的上涨必须通过周详的规划，平衡各行各业的需求，确保对劳工和雇主都带来正面的影响。只有如此，才能真正实现改善民生和经济稳健发展的双赢局面。