新加坡全国工资理事会再次建议，雇主为每月总收入不超过2500元的员工调薪5.5%至7.5%。

不过，与以往不同的是，理事会不再推荐为低收入员工提供一次性特别津贴。此外，该单位还重申了对所有企业采用弹性薪酬体系的支持。

工资会是基于经济增长加快，通胀压力有所缓解，但全球经济依然面临下行风险的情况，而提出上述建议。

由劳资政三方组成的工资会于10月10日（星期四）发布了最新的薪酬指导方针，适用于2023年12月1日至2024年11月30日。

针对收入位于最低20%即每月收入不超过2500元的员工，工资会建议他们加薪5.5%至7.5%，或至少增加100至120元，视哪项金额较高。尽管加薪率与去年持平，但今年的最低加薪额建议较去年的85至105元有所提高。

去年，工资会曾建议雇主为低薪员工提供一次性的特别津贴，帮助他们应对通胀压力。工资会主席佘林发在周四的记者会上回应《联合早报》的提问时表示，去年情况特殊，因此特别津贴的建议并非每年都有。

去年，新加坡约有34万7000名全职员工的月薪为2500元及以下。

工资会建议，财务状况良好且前景较佳的企业应给予员工较高幅度的加薪；而表现不佳的企业可从较低幅度开始调薪，并在业务好转后进一步提升员工薪资。

2016年至2023年间，本地劳动生产率年均增长2.1%，同期实际收入年均增长0.9%。根据贸工部预测，今年全年经济增长将达2%至3%。

佘林发表示，工资会在制定最新的薪资指导方针时考虑了多个因素。尽管宏观经济不确定性依然存在，但近期经济前景有所好转，再加上本地劳动市场持续改善，因此工资会以更加积极的态度鼓励雇主通过公平且可持续的方式为员工加薪。

此外，工资会再次呼吁雇主实施灵活工资制度，以更好地应对人力成本变化。自1986年以来，灵活工资制通过月可变动部分（MVC）和年度可变动部分（AVC）机制，使企业能根据业务状况灵活调整工资支出。

去年，超过八成的雇主实施了MVC或AVC机制，但完全采用灵活工资制度的企业仅占约一成。