外籍配偶支持团体（FSSG）表明，政府必须为马来西亚人的外国配偶提供平等的就业机会，因为他们在找工作时，正面临官僚主义的繁文缛节。

外籍配偶支持团体发布声明指出，政府必须在即将于10月18日提呈的2025 年预算案中，为这些外国配偶提供平等的就业机会。

声明披露，这将符合政府在“提高底线”和“提高上限”计划下，为改善马来西亚人的生活质量和机会而制定的全面措施。

“马来西亚人的外国配偶是马来西亚家庭的一部分，却被忽视，这令人遗憾。”

“2023年，居住在该国的马来西亚人的非公民配偶获得了16万1531张长期探访签证（LTVSP），但不幸的是，他们是未被认可的潜在人力资源。尽管我国面临严重的人才流失，但这些马来西亚人的外国配偶则尚未被善用。”

外籍配偶支持团体阐明，持有长期探访签证的外国配偶，由于签证上规定的就业禁令，面临严重的工作限制。

声明强调，尽管马来西亚人的外国配偶拥有专业资格，其中当局已经保证，如果获得就业机会可以工作，可是配偶的工作机会受到限制，让潜在雇主感到困惑。

“事实上，LTSVP通常以1至3年的期限续签，具体取决于移民当局的自由裁量权，这已经给潜在雇主带来了不确定性。”

“值得注意的是，外国配偶收入的受益人是他们的马来西亚家庭。”

外籍配偶支持团体提及，这些外籍配偶在工程、法律和医学等持牌行业就业也面临困难，因为这些行业都需要永久居民（PR）身份。

“在马来西亚获得 PR 身份极其困难，这完全将这些外籍配偶排除在这些领域的工作之外。”

在2021年由Family Frontiers进行的一项调查中，超过70%的受访者拥有学士学位或更高学历，结果显示77.2%的受访者承认找工作困难，34.2%的受访者坦言，公司在看到禁止就业的声明后，非常不愿意雇用。

外籍配偶支持团体促请政府，为马来西亚人的外国配偶提供公平的竞争环境。

“这包括为社会各阶层提供社会保障，确保公平就业，最重要的是让家庭幸福美满。”