全国教学专业职工会阐明，在政府透过公共服务薪酬制度（SSPA）调整薪资后，有望解决教师提前退休的问题。

全国教学专业职工会（NUTP）主席阿米努丁向马新社指出，这一消息对面临挑战和生活成本上涨的教师来说是一个重大的鼓舞。

他披露，教师将受益于公共服务薪酬制度下的年度加薪和额外调整。

“经过长达12年没有检讨薪资，政府透过公共服务薪酬制度（SSPA）调整薪资是一项有意义的改进。”

“调整薪资有助于减少教师提前退休，并激励教师提供优质服务，以感谢政府的支持。”

阿米努丁阐明，薪资调整将分阶段实施，即从今年12月的开始第一阶段的薪资增加。

他强调，薪资调整让教师松了一口气，毕竟教师也是消费者。

他重申，第二阶段的薪资调整，包括年度加薪之外的额外加薪。

他希望，获得有更多关全面实施公共服务薪酬制度的详细信息。

“分阶段逐步加薪的做法是一种切实可行的方法。”

“虽然政府已经宣布加薪，但我们仍在等待更多细节，希望公共服务部能更清楚地解释SSPA的实施和福利。”

早前，首相安华宣布，执行和基层管理组公务员将获得平均15%的加薪，而最高管理层组公务员的加薪幅度则仅有7%。

他指出，这次调薪所涉及的拨款超过了100亿令吉，并将分两个阶段推行。

“执行和基层管理组公务员将在第一阶段，即今年12月1日起，获8%的薪资调薪，并在206年1月1日的第二阶段，调涨其余7%。”

“最高管理层组公务员则在第一阶段调（12月1日）涨4%，在第二阶段调（206年1月1日）涨3%。”