人力资源部长沈志强指出，他已启动跨部门的重组程序，以确保有效的治理，也对人资发展机构（HRD Corp）进行重组，以确保总稽查司和公账会在报告内所提出的课题不会重演。

他说，在这6个月内，人资部启动部门的重组流程，确保部门整体及其机构的良好治理及高效流程。

“我的目标是确保人资部达到最高水平的企业管理和治理。”

沈志强强调该部已重组人力资源发展机构，以防范该机构未通过董事部就挪用人资发展基金款项投资的事情重演。

国家总稽查署4日要求人力资源部将属下机构人力资源发展机构（HRD Corp）的管理层，交给执法单位去调查。

总稽查司旺苏拉雅4日公布总稽查司报告时说，稽查人员揭发涉及培训津贴发、投资以及购买产业方面，有管理资金不当之疑。

根据《当今大马》报导，旺苏拉雅指出，一笔超过5000万令吉的培训津贴，竟然分多次发放给相同的人，另外还有超过200项津贴发放被视为“可疑”。

“总体而言，人力资源发展机构的治理不令人满意。”

另外，国会公共账目委员会指人力资源发展机构，涉嫌滥用基金来进行高风险投资，涉及款额高达37亿7000万令吉，并因投资不良而导致引发4938万令吉的未实现亏损。

“人力资源发展机构涉嫌绕过董事部展开投资。”

截至2024年3 月，人力资源发展机构所进行的投资市值，达38亿4000万令吉。