新加坡较早前公布新的就业准则，12月1日起员工可向雇主提出“周休3日”（four-day work weeks）、增加远距办公天数或调整工时等弹性上班的要求，凸显各国政府和企业松绑上班规定以留才的国际趋势。

根据报导，这份新准则实施后，员工们可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天数、更弹性的办公地点和周休3日等新措施，希望藉此减缓该国劳动力市场紧绷的压力，同时也释出留住人才的诱因。

特别的是，这份就业准则是由新加坡政府、企业与劳工三方共同“完成”，预计将从12月1日开始启用。

综合《南华早报》等外媒报导，这份新准则的修订，并不是政府单方面强行推出，而是由人力资源部、全国职工总会（Singapore National Employers Federation）及新加坡全国雇主联合会（SNEF）三方共同达成协议。

现任人力资源部长颜晓芳（Gan Siow Huang）指出，新准则修订的背景中，确实是考量新加坡面临劳动市场紧缩，以及当地人口老化的隐忧，因为就统计发现，到了2030年、星国将有1/4人口是65岁以上的高龄长者。

虽然这份准则不等于法律，也不具备强制约束力，但却要求狮城所有企业，必须认真谨慎受理员工提出的要求。企业和雇主被允许在成本、生产力等考量下婉拒，但绝不可以不符合该企业传统或不认同弹性工时而驳回。
 
除了忧虑劳动市场人力不足，新加坡同时也认为，推广弹性工作制度，有助于该国劳资双方的需求，企业一方面能留住更多人才，同时劳工也能边工作、一边解决照护长者或家庭的压力。