大马医药协会证实，在爆发新冠肺炎后，过去四年，政府护士持续外流到国外，导致护士短缺的问题日益严重。

大马医药协会主席阿兹占医生向《马来西亚前锋报》指出，大部份的政府忽视离开卫生部，是要追求更高薪的工作和奖掖措施。

她披露，比起我国，邻国新加坡、澳大利亚和西亚等国家，可以提供更少压力的工作环境。

“很多护士去了新加坡、澳大利亚和西亚等地方工作。我国一名U29级公共医疗护士的月起薪约是1800令吉，新加坡一名研究生护士的收入几乎是这个数字的五倍。”

“公共医疗保健的低工资是护士在私人医疗保健和国外寻找‘绿色牧场’的主要原因之一。”

阿兹占阐明，工作压力和低工资是我国公共卫生机构护士空缺不断增加的因素之一。

“护士们也会‘精疲力尽’，因为她们总是面对太多的工作。”

根据《马来西亚前锋报》报道，过去四年里，政府护士的职位空缺增幅是介于10%至40%之间。

卫生部的数据显示，2020年护士的职位空缺是2106个，2021年增加到2224个，2022年增加到4420个；截至去年的最新数字是6896人。

阿兹占提及，政府需要关注包括护士在内的所有卫生工作者的福利，提高卫生部的质量，以面对政府诊所和医院就诊激增的患者人数。

她强调，政府需要改进和审查护士的激励措施和工资，考虑到她们是卫生部主要支柱的责任。

“护士的工资和津贴都需要大幅增加，作为留住护士在公共医疗保健系统中努力的一部份。”

“政府或许无法与私营部门提供的薪资待遇竞争，但可以采取措施改善护士的工作与生活平衡。”

“如果有选择，在卫生部服务的护士或者更愿意留在国内，但如果难以维持收支平衡，可能别无选择（出国工作）。”