人力资源部部长沈志强表明，在任职一周后，已经在部门里推出三大支柱，即加强福祉、提高产力和提升技能。

除此之外，他也在过去的一周，根据以上三大支柱，做出了以下五大决策：

（一）向人力资源发展机构（HRD Corp）董事会成员指示，不再推行技能护照计划（Skill Passport），这个项目已经延迟了一年多，部门发现这个项目不再适合实行。

（二）人力资源部将会首次制定国家人力资源政策将作为加强员工福祉、提高生产力和培养具有竞争力的劳动力市场，为未来挑战做好准备的主要指南。

当中的挑战，例如数码技术发展、国家老龄化议程、绿色就业、职业不匹配以及合理与体面的工作需求等等，与《昌明经济框架》相符。

（三）随着《渐进式薪金政策白皮书》在国会的提呈，他已经指示部门实行该政策的试点项目(Pilot Project)，旨在让员工获得更有尊严和意义的工资。

因此，人力资源部将与经济部密切合作，作为实现目标和推出各种改革国家劳动市场的措施。

（四）早前荣升部长后，沈志强已阐明将会与员工站在同一阵线，因此，他委任一名工会运动人士，即朱悦朝为特别政务官（Pegawai Tugas-Tugas Khas）。

朱悦朝是马来西亚银行职工会（NUBE）总财政同时也是马来西亚职工总会（MTUC）理事会委员，在职工工会领域积累了至少15年经验。此任命将使员工群体在部门政策制定中有着更紧密的参与。

（五）上任后一周，沈志强与人资部副部长阿都拉曼对属下每个机构和部门进行探访，以了解其部门中的功能和作用。

沈志强感谢所有公务员的付出和汇报，并从今天开始，部门将会制定计划作为优化每个机构和部门的功能。

沈志强承诺，人力资源部将继续秉持着诚信、透明和良好治理的原则，以确保所有决策和行动都符合国家和人民的利益。