马来西亚雇主联合会（MEF）呼吁对“薪资”一词给予单一定义。
雇主联合会执行三苏丁说，即使在人力资源部内，在薪资的词汇上也没有共同的定义。
“‘薪资’一词在劳工法令、2022年最低薪金法令、人力资源发展基金和雇员保险计划中有不同的定义。”
“我们甚至无法简化定义。”
三苏丁在酒店业者论坛中，以小组成员身份发言时说，根据劳工法令，薪资包括服务费，而2022年最低薪金法令则表示，薪金是基本薪金。
他表示，由于缺乏统一的定义，以致薪资有不一样的定义。
“这就是为什么有一个共同的定义很重要，连雇员公积金局也说服务费不是薪资，导致缴款减少。”
三苏丁也建议政府资助劳工的技能认证，他说，之前曾向前人力资源部长古拉提及此事。
“我们应该拨款30亿令吉来认证我们的员工，因为他们拥有所有技能，但没有人愿意这样做。”
“一旦我们能够做到这一点，我们就可以告诉全世界，马来西亚拥有熟练及经过认证的人才。”
与此同时，酒店业者协会主席克里斯托弗拉吉（Christopher Raj）也表示要理解我国至今没有落实这种国际作业的原因。
“如果你去澳洲，即使你是一名保安，若没有证书也不允许工作，如果你没有木匠执照，也不能参与任何建筑项目。”
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