许多大马人响往到邻国新加坡淘新币，惟调查显示，54%在狮城工作的大马人觉得薪酬待遇不公平，而且一面倒地表示，如果有更高的薪金将愿意换工。

猎头公司Randstad Malaysia董事法哈纳因说，这项调查也发现，超过一半的受访者声称，雇主提供的工资过低与工作量不相符。

“我们总共访问了302人，共有54％认为他们的工资，不公平地反映了他们的工作贡献。”

这项调查是锁定于今年2月至3月间，在新国生活和工作的大马人。

根据调查:

• 49％选择留在现有雇主的雇员，只获得5％以下的薪资涨幅。
• 91％如果有更高的薪金将更换雇主。

而且，在过去12个月更换雇主的受访者中，其中49％是通过谈判成功调涨薪资20％。

法哈纳因对《透视大马》指出，这49％的受访者在过去三个月，仅从雇主那里获得不到5％的薪资涨幅。

报告显示，尽管我国的人才“因不令人满意的年度薪资增长及年终奖金，而对自己的薪资期望更高”，但调查发现，39％的人已被雇主告知今年不会调薪；31％被告知他们在2022年，不会因工作贡献而获得任何奖金。

法哈兹因强调，薪资是许多大马人的强大动力，每次更换雇主获得更高的薪资涨幅，意味着其收入能力与国际同行相匹配。

“这也有助他们更早地实现财务目标，例如购买汽车或房屋。随着全球和国内需求的增加，公司需要扩大和维持员工团队，以继续提供产品和服务。“

他说，吸引人才和满足员工的薪资期望，是增加员工的考验之一，调查发现共有35％的受访者，是依据自己的工作范围和职责，自我评估其平均薪资。

“只有16%的人是向招聘人员咨询、14%使用在线薪资计算器，来评估他们应该得到多少薪资。”

“我们一般是以工作量来估算薪资，但这非公平的评估方式，尚有其他因素需要考虑，例如公司预算、行业平均水平及劳动力市场的供需情况。”

法哈兹因指出，大马人可以利用更多的资源，比如专业的招聘人员，及使用实时数据的薪资计算器，更准确的掌握本身应得的薪资。

“通货膨胀和生活成本上扬，经已改变了人们的消费定向，寻求更高的薪水和公平的奖金是自然和合理地，这也带来了工作上的认可和重视。”

他说，为了吸引顶尖人才并满足员工的薪资期望，公司必须审视和调整内部薪资与奖金结构，以反映新的技能需求和人才期望。